ДПС в ІПК від 26.06.2026 № 3685/ІПК/13-01-24-04-14 роз’яснила, хто має виконувати норматив робочих місць для осіб з інвалідністю та сплачувати внесок за його недотримання, якщо заклад освіти має власний код ЄДРПОУ, але його обслуговує централізована бухгалтерія
Платник є юридичною особою, здійснює ведення бухгалтерського обліку, розрахунок заробітної плати, а також формування і подання податкової звітності для підпорядкованих закладів освіти через централізовану бухгалтерію Відділу.
У зв’язку з цим платник податків просив надати ІПК з таких питань:
- на який саме код ЄДРПОУ — платник (який має свій ЄДРПОУ, але обслуговується Відділом) — покладається обов’язок із розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі — норматив);
- хто саме та за яким кодом ЄДРПОУ зобов’язаний сплачувати цільовий внесок (адміністративно-господарські санкції) за невиконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю, враховуючи, що платники не мають власних рахунків і всі оплати здійснює Відділ, але при наявності власного ЄДРПОУ.
Об’єднану звітність оновлюють із липня 2026-го: що змінюється
З 01.01.2026 діє Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 № 4219-IХ (далі — Закон № 4219-IХ), який змінив процедуру працевлаштування осіб з інвалідністю.
Платниками внеску є роботодавці (юридична особа незалежно від організаційно-правової форми, форми власності та підпорядкування, фізична особа — підприємець, які використовують працю фізичних осіб):
Не є платниками внеску:
- роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить менше восьми працівників;
- роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить вісім і більше працівників та які в цьому кварталі виконали обов’язок щодо нормативу, встановленого ст. 182 Закону № 875;
- дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав.
Отже, платниками внеску є не лише роботодавці приватного, а відтепер і роботодавці державного і комунального секторів економіки.
Роботодавці самостійно розраховують показник нормативу, з урахуванням вимог Закону № 875.
Норматив установлюють у кількості:
- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, — для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;
- 4% середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, — для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;
- 2% середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, — для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.
Виконання нормативу є економічним стимулом для роботодавця, адже за таких умов відсутній обов’язок сплачувати внесок.
Роботодавці, які не виконали норматив, самостійно обраховують розмір внеску за добутком таких показників:
- 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника; кількість місяців у кварталі;
- різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників — осіб з інвалідністю за квартал, які працевлаштовані роботодавцем з урахуванням вимог, визначених ст. 182 Закону № 875 щодо розміру оплати праці.
Для цілей розрахунку внеску середньомісячну заробітну плату (винагороду) обчислюють відповідно до Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, затвердженого постановою КМУ від 25.02.2026 № 268.
Водночас згідно з п. 3 розд. ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 4219 на період дії воєнного стану в Україні та до останнього числа останнього місяця кварталу, в якому воєнний стан припинять чи скасують, розмір внеску становить 50% розміру, визначеного ст. 182 Закону № 875
З метою реалізації платниками внеску обов’язку своєчасної та в повному обсязі сплати внеску в Державній казначейській службі України (далі — Казначейство) відкрито з 01.01.2026 нові рахунки за кодом бюджетної класифікації 50070100 «Кошти, що надходять від сплати роботодавцями внеску, штрафів та пені за несплату чи порушення порядку сплати такого внеску». Номер рахунку для сплати внеску можна перевірити:
Якщо заклад освіти є окремою юридичною особою п.4 ч. 1 ст. 1 Закон України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463, він має бути зареєстрований відповідно до законодавства (внесений до ЄДРПОУ) та взятий на облік як самостійний платник податків відповідним податковим органом.
Джерело: ІПК від 26.06.2026 № 3685/ІПК/13-01-24-04-14
Підпишіться на Telegram-канал 
