До 10 серпня подайте довідку та Податковий розрахунок, щоб не втратити критичний статус

За якими документами ідентифікувати сумісництво

Постановою КМУ від 01.07.2026 № 862 (далі — Постанова № 862) внесли зміни до:

• Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час;
• Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період (далі — Критерії);
• постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 30.05.2026 № 692.

Постанова № 862 встановлює обов’язок для роботодавців, які визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період і статус яких не скасовують, — подати до 10 серпня:

• довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників;
• Податковий розрахунок за останній календарний місяць.

Військовий облік в установі

• Хто відповідальний і яка доплата

Ці документи мають підтверджувати відповідність роботодавця критерію щодо розміру нарахованої середньої заробітної плати усіх його застрахованих осіб — працівників. Тобто розмір середньої зарплати має становити не менше розміру:

• середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 року (відповідно до даних Держстату) — для роботодавців, зазначених у абзаці 8 пункту 2 Критеріїв;
• трьох мінімальних зарплат — для роботодавців, зазначених у абзаці 9 пункту 2 Критеріїв;
• 2,5 мінімальних зарплат — для роботодавців, зазначених у абзаці 10 пункту 2 Критеріїв.

Постанова № 862 уточнює, що рішення про визначення роботодавця критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період діятиме::

• протягом строку, на який воно прийняте, — якщо роботодавець до 10 серпня подав довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників та Податковий розрахунок за останній календарний місяць (не стосується роботодавців, які втрачають статус критично важливих);
• протягом строку, на який воно прийняте, але не довше ніж до 1 вересня, — якщо роботодавець втрачає статус критично важливого.

Об’єднану звітність оновлюють із липня 2026-го: що змінюється

Постанова № 862 також уточнює строк дії відстрочки працівника. Її строк обмежується строком дії рішення про встановлення роботодавця критично важливим. Тобто, якщо роботодавець 1 вересня втрачає цей статус, відповідно його працівники теж 1 вересня втрачають відстрочку, навіть якщо строк її дії був визначений пізніше.

Окрім цього, з 03.07.2026 військовозобов’язаних працівників, яким надали відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII, а також працівників, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, в установі, організації, враховуйте у загальній кількості заброньованих лише за одним місцем роботи.

Постанова № 862 чинна з 03.07.2026.