ДПС оприлюднила проєкт наказу Мінфіну, яким пропонують затвердити Порядок прийняття рішення посадовою особою податкового органу про нарахування пені та накладення штрафу на платників внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (далі — Порядок)
Проєктом Порядку пропонують визначити процедуру прийняття рішення посадовою особою податкового органу про нарахування пені та накладення штрафу на платників внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (далі — Внесок).
До роботодавців — платників Внеску податкові органи застосовують штрафні санкції у таких розмірах:
- за несплату (неперерахування) або несвоєчасну сплату (несвоєчасне перерахування) Внеску — у розмірі 7% своєчасно несплачених сум;
- за донарахування податковим органом або платником несвоєчасно нарахованого Внеску — у розмірі 10% зазначеної суми за кожний звітний період, за який донараховано таку суму, але не більш як 50% суми донарахованого Внеску;
- за неподання, несвоєчасне подання, подання не за встановленою формою звітності про нарахування Внеску — у розмірі 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (170 грн).
Дізнаєтеся, за яким КЕКВ сплачувати внесок за невиконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю та як діяти, якщо не передбачили ці видатки в кошторисі. Покажемо, як відобразити операцію в бухобліку
На суму недоїмки роботодавцю нараховується пеня з розрахунку 0,1% на суму недоплати за кожний день прострочення платежу.
Нарахування пені починається з першого календарного дня, що настає за днем закінчення строку внесення відповідного платежу, до дня його фактичної сплати (перерахування) включно.
Документи, які є підставою для нарахування пені:
- документи, що підтверджують суму Внеску та строк його сплати, — звіт (із додатним значенням);
- рішення про донараховані суми Внеску за актами документальних перевірок;
- рішення суду.
У разі самостійного виявлення роботодавцем несплачених або несвоєчасно сплачених сум Внеску, він зобов’язаний самостійно обчислити і сплатити його з нарахуванням пені.
Самостійно обчислені суми Внеску та сума самостійно розрахованої пені відображають у звіті.
Рішення про нарахування пені та застосування штрафів вважають надісланим (врученим) юридичній особі, якщо його:
- передали службовій особі роботодавця під підпис;
- надіслали до Електронного кабінету;
- надіслали листом із повідомленням про вручення.
Пропозиції та зауваження до проєкту ДПС приймає до 10 серпня на електронну скриньку: [email protected].
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису, пояснимо, коли його затверджувати як його заповнити без помилок
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
