Мінекономіки змінює правила надання компенсації витрат на облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Бухгалтерію для бюджету та ОМС» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення

Автор
консультант з обліку та оподаткування, Київ
Зарплата не менше 1,5 МЗП, обмеження компенсації на комп’ютерну техніку та мобільні телефони, попередній огляд облаштованого робочого місця для особи з інвалідністю — дивімося детальніше на нові умови отримання компенсації

Мінекономіки змінює правила надання компенсації витрат на облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю

Мінекономіки оприлюднило проєкт змін до Порядку надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць / місць провадження господарської діяльності / незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю (далі — Порядок).

Проєктом змін до Порядку пропонують доповнити, що компенсацію надаватимуть також за облаштування робочого місця для працівника, якому встановлено інвалідність після виходу на роботу у зв’язку із звільненням з військової служби у запас/відставку, та якого за його згодою наказом (розпорядженням) роботодавця переведено на іншу посаду в того самого роботодавця.

Крім цього, пропонують встановити додаткову умову для отримання компенсації — розмір зарплати працівника з інвалідністю, для якого облаштували робоче місце, — не може бути нижчим за 1,5 МЗП, встановленої законом на день прийняття рішення про надання компенсації.

Звіт із внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю: як заповнити

Також пропонують встановити обмеження розміру компенсації на придбання комп’ютерної техніки та мобільних телефонів, необхідних для забезпечення виконання трудових обов’язків особи з інвалідністю / забезпечення діяльності особи з інвалідністю у разі облаштування робочого місця для себе.

Розмір компенсація не може перевищувати:

  • 20% фактичної вартості придбаного обладнання — для комп’ютерної техніки;
  • 10% фактичної вартості придбаного обладнання — для мобільного телефону.

При цьому, компенсації підлягає виключно нове обладнання, придбане після укладення трудового договору з працівником, який є особою з інвалідністю та облаштування основного робочого місця особи з інвалідністю.

Окрім цього, проєктом пропонують надати центрам зайнятості проводити попередній огляд облаштування робочого місця/місця провадження діяльності для особи з інвалідністю. Такий огляд проводитимуть у межах строку розгляду заяви та до прийняття рішення про надання або відмову в наданні компенсації.

Пропозиції та зауваження до проєкту Мінекономіки прийматиме до 04.09.2026 на електронну скриньку: [email protected].

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Повна матеріальна відповідальність: особливості та зразок договору

Як укласти договір про повну матеріальну відповідальність та визначити матеріально відповідальну особу. У статті – зразок договору про повну матеріальну відповідальність та особливості укладання
136611

Як оплачувати роботу вчителя-сумісника

Сумісництво у школі — поширена ситуація, але під час нарахування заробітної плати вчителю-суміснику необхідно враховувати важливі правові та розрахункові нюанси. Розглянемо на практичному прикладі вчителя музики, як правильно тарифікувати та оплачувати працю педпрацівника за сумісництвом у реаліях 2026 року
45377

Працевлаштування осіб з інвалідністю: вимоги, поквартальний норматив і правила сплати внеску

Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
41882

Звільнення педпрацівників: що змінилося з 31 липня 2026 року

Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
2417

Наказ про відрядження: всі зразки для 2026 року

Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
259161

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді