Громади виступили за комплексне вдосконалення оплати праці педагогів замість виведення окремих категорій працівників з ЄТС. Вони пропонують переглянути 1 тарифний розряд і підвищити його до реалістичного показника
Підвищення зарплати педагогів із 1 вересня 2026 року: що передбачає проєкт КМУ
19.08.2026 Всеукраїнська асоціація ОТГ провела консультації з представниками територіальних громад щодо проєкту постанови КМУ «Про умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників», який надісланий МОН (далі — проєкт постанови).
Підвищення заробітних плат педагогів має бути реальним і належно фінансово забезпеченим.
Проєкт постанови передбачає з 01.09.2026 другий етап підвищення заробітної плати педагогічних і науково-педагогічних працівників — ще на 20%. Для цього пропонують запровадити нові схеми посадових окладів у співвідношенні до мінімальної заробітної плати та поступово відійти від Єдиної тарифної сітки.
Під час реалізації постанови можуть виникнути такі проблемні питання та ризики:
- зміна підходів до формування заробітної плати посеред бюджетного періоду;
- необхідність ретельно прорахувати видатки та визначити джерела фінансування;
- потреба підготувати фінансово-економічне обґрунтування;
- додаткові видатки місцевих бюджетів, зокрема на дошкільну та позашкільну освіту.
«Якщо не передбачити необхідний фінансовий ресурс і не прорахувати всі наслідки, громади можуть опинитися перед необхідністю оптимізації мережі та скорочення персоналу через банальну нестачу коштів. Це не відповідатиме ані меті ініціативи, ані її добрим намірам. Наше спільне завдання запобігти таким наслідкам і напрацювати механізм, який дозволить реально підвищити заробітні плати педагогіві кадровий потенціал закладів освіти та забезпечити доступність і якість освітніх послуг для дітей у кожній громаді», — наголосила заступник виконавчого директора Всеукраїнської асоціації ОТГ Тетяна Арсенюк.
Під час консультацій представники громад також зазначили, що наразі не варто кардинально змінювати підходи до оплати праці та фрагментарно виводити з Єдиної тарифної сітки окремі категорії працівників. На їхню думку, систему доцільніше вдосконалювати комплексно — переглянути 1 тарифний розряд ЄТС, підвищити його до реалістичного показника та окремими нормативними документами врегулювати розряди за галузями. Підвищення заробітних плат має відбуватися за єдиним, чітким і прозорим механізмом для працівників усіх галузей бюджетної сфери.
За результатами консультацій територіальні громади напрацювали пропозиції та зауваження до проєкту постанови. Асоціація узагальнила їх і направила МОН.
Як і інші господарські операції, нарахування зарплати працівникам бухгалтер відображає в бухгалтерському обліку. Для цього він заповнює меморіальний ордер № 5 «Зведення розрахункових відомостей із заробітної плати та стипендій». Підкажемо, як це зробити правильно
Які документи регулюють порядок нарахування доплат за шкідливі умови праці у закладах освіти, у тому числі для сумісників, та який розмір таких виплат передбачає законодавство — далі у статті
Вахтовий метод роботи — це вид організації праці, який часто використовують на підприємствах, де працюють люди, які проживають не в населених пунктах розміщення роботи. У статті розповідаємо, як організувати вахтовий метод робіт та як оплачувати роботу таким працівникам
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
Про зарплату військовослужбовців у 2026 році, зокрема додаткову винагороду з червня 2026 року, — у цій статті. Як правильно обчислити грошове забезпечення військовослужбовців, у якому розмірі нарахувати, які виплати входять до нього, коли і де виплачувати, як оподатковувати — дізнаєтеся в публікації
