Оплата праці педагогів: Гетманцев закликав Уряд виконати норму про три мінімальні зарплати

Підвищення зарплати педагогів із 1 вересня 2026 року: що передбачає проєкт КМУ

Голова Комітету ВРУ з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев зауважив, що цифри показують, наскільки низькою залишається стартова оплата праці вчителя. Молодий педагог без кваліфікаційної категорії зазвичай починає з 10-го або 11-го тарифного розряду. У 2026 році базові посадові оклади за ними становлять близько 6,3 та 6,8 тис. грн, а після підвищення на 40% з 1 січня — близько 8,8 та 9,6 тис. грн.

Водночас показовим є співвідношення стартового окладу вчителя з мінімальною зарплатою. У 2026 році вона становить 8 647 грн. Тобто стартовий оклад молодого вчителя за 10-м тарифним розрядом перевищує мінімальну зарплату лише приблизно на 194 грн.

За словами Гетманцева, головний розрив, який потрібно скорочувати, — не між молодим і досвідченим учителем, а між фактичною оплатою праці педагогів і тим рівнем, який держава сама визначила належним.

Данило Гетманцев наголосив, що насамперед Уряд має виконати норму Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII щодо рівня оплати праці педагогів:

Та в першу чергу потрібно нарешті перейти до реалізації ст. 61 Закону України «Про освіту», яка визначає орієнтир для найнижчого посадового окладу педагогічного працівника на рівні не менше трьох мінімальних заробітних плат. На необхідності рухатися до виконання цієї законодавчої норми ми наполягали ще під час роботи над Державним бюджетом на 2026 рік. Тоді ж Уряду було доручено розробити нову систему оплати праці педагогів. Однак відповідного законопроєкту Верховна Рада досі не отримала.

Молодий учитель повинен отримати гідну стартову зарплату, а досвід, кваліфікація та професійне зростання мають забезпечувати відчутне її збільшення.

Зарплата вчителя має відповідати відповідальності, яку він щодня бере на себе за освіту і майбутнє наших дітей.