На сайті СПО профспілок оприлюднили проєкт постанови КМУ «Про затвердження Порядку надання виплат роботодавцю у разі працевлаштування особи з інвалідністю, яка не зареєстрована у філії регіонального центру зайнятості як безробітна» (далі — проєкт постанови)
Проєктом постанови пропонують затвердити Порядок надання виплат роботодавцю у разі працевлаштування особи з інвалідністю, яка не зареєстрована у філії регіонального центру зайнятості як безробітна (далі — Порядок).
Порядком пропонують:
- встановити право роботодавця на компенсацію та механізм її отримання;
- визначити розмір компенсації;
- визначити умови виплати роботодавцю компенсації;
- визначити джерела фінансування для виплати компенсації.
Заміна вікон після обстрілів: документи та бухоблік
Хто матиме право на виплату
Порядок поширюватиметься на роботодавців, які працевлаштували строком не менше ніж на один рік на умовах трудового договору (контракту) або контракту про проходження служби особу з інвалідністю, яка:
Розмір та строк виплати
Роботодавець матиме право на виплату у розмірі 50% фактичних витрат на оплату праці особи з інвалідністю, але не більше розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на дату виплати.
Роботодавець зможе отримувати виплату протягом шести місяців з дня працевлаштування особи з інвалідністю (п. 4 Порядку).
За яких умов роботодавець отримає виплату
Роботодавець матиме право на виплату за таких умов:
- не має заборгованості перед державним (місцевим) бюджетом із податків, зборів, платежів, контроль за справлянням яких покладено на податкові органи;
- не має заборгованості зі сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю та адміністративно-господарських санкцій;
- не має заборгованості з виплати заробітної плати та/або сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, та/або сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- протягом двох попередніх бюджетних періодів не порушував вимог бюджетного законодавства, крім порушень, за які до нього застосували попередження;
- щодо нього не застосовують судові процедури банкрутства (неплатоспроможності), передбачені Кодексом України з процедур банкрутства, та/або щодо нього не ухвалили рішення про ліквідацію;
- своєчасно подає податкову звітність;
- Нацсоцслужба не встановила фактів використання коштів державного фонду не за цільовим призначенням (п. 7 Порядку).
Як роботодавець має подати заяву
Для отримання виплати роботодавець протягом двох місяців з дня працевлаштування особи з інвалідністю подає заяву про надання виплати за формою згідно з додатком до Порядку.
Роботодавець подає заяву до територіального відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (далі — Фонд) за місцем провадження господарської діяльності:
- у паперовій формі згідно з додатком;
- в електронній формі — за наявності технічної можливості — через електронний кабінет роботодавця на Соціальному вебпорталі електронних послуг Мінсоцполітики або засобами Порталу Дія (п. 9 Порядку).
До заяви роботодавець додає:
- копію трудового договору або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу;
- довідку про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи (п. 10 Порядку).
Якщо роботодавець подає заяву через електронний кабінет на Соціальному вебпорталі електронних послуг Мінсоцполітики або Портал Дія, керівник роботодавця або уповноважена ним особа накладає кваліфікований електронний підпис або удосконалений електронний підпис, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, зокрема віддалений кваліфікований електронний підпис «Дія.Підпис» («Дія ID») (п. 12 Порядку).
Коли Фонд ухвалить рішення
Територіальне відділення Фонду протягом трьох робочих днів з дня отримання або підтвердження інформації, необхідної для надання виплати, ухвалює рішення щодо виплати або відмови у наданні такої виплати (п. 14 Порядку).
Територіальне відділення Фонду надсилає роботодавцю повідомлення про рішення щодо виплати або відмови у її наданні із зазначенням причин відмови протягом трьох робочих днів з дня ухвалення рішення у спосіб, який роботодавець обрав для подання заяви (п. 16 Порядку).
Що буде з виплатою у разі припинення трудових відносин
Роботодавець втрачає право на отримання виплати з місяця, у якому він не дотримав умов її надання або припинив трудові відносини з особою з інвалідністю (п. 24 Порядку).
Роботодавець зобов’язаний протягом п’яти робочих днів з дня припинення трудових відносин повідомити територіальне відділення Фонду про припинення трудових відносин з особою з інвалідністю, за працевлаштування якої Фонд проводить виплату (п. 25 Порядку).
Якщо на місце звільненого працівника, у зв’язку з працевлаштуванням якого роботодавцю призначили виплату, роботодавець працевлаштує іншу особу з інвалідністю, за його заявою Фонд продовжить виплату до закінчення строку, встановленого п. 4 Порядку, за умови збереження гарантій зайнятості з урахуванням положень п. 6 Порядку.
Виплата зберігатиметься, якщо строк працевлаштування іншої особи з інвалідністю на місце звільненого працівника не перевищить 60 календарних днів.
Тривалість виплати та строк працевлаштування обчислюватимуть сумарно з дати працевлаштування першого працівника, враховуючи строки виплати та перерви між працевлаштуванням осіб з інвалідністю (п. 25 Порядку).
