Як визначають оклади заступників керівників і головних бухгалтерів у закладах освіти

Звіт із внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю: ЗРАЗОК↩️

Такі оклади розраховують у відсотках від посадового окладу відповідного керівника, визначеного за новою схемою:

• педагогічним і науково-педагогічним заступникам — на 5–10% нижче, тобто 90–95% окладу керівника;
• непедагогічним заступникам, керівникам самостійних планово-фінансових відділів і головним бухгалтерам — на 20–30% нижче, тобто 70–80%.

Це правило діє також для заступників керівників структурних підрозділів: їхні оклади розраховують від посадового окладу відповідного керівника підрозділу. Конкретний розмір у визначених межах установлюють уповноважені керівники, зазначені в п. 7 постанови КМУ від 31.08.2026 № 1078 (далі — Постанова № 1078), у межах затвердженого фонду зарплати.

Основою розрахунку є оклад, а не повна зарплата з персональними надбавками, доплатами й преміями керівника. Підвищення за тип закладу або умови роботи застосовуються за підставами, передбаченими для конкретного працівника. 

Постанова № 1078 не поширюється на головних бухгалтерів централізованих бухгалтерій при відділах освіти. Їх посадові оклади визначені в ЄТС.

Джерело: офіційний сайт МОН