Додаткова відпустка на роботі за сумісництвом: чи має на неї право УБД

Звіт із внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю: ЗРАЗОК↩️

Учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначає Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII, надають додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік (ст. 162 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504)).

Зазначена відпустка не належить до щорічних відпусток, тому норми Закону № 504, передбачені для щорічних відпусток, на неї не поширюються. Право працівника на додаткову відпустку повної тривалості не залежить від відпрацьованого часу. Відпустку надають за календарний рік.

Якщо працівник відпрацює 1 робочий день у поточному календарному році, він уже матиме право на таку відпустку повної тривалості — 14 календарних днів.

Додаткову відпустку учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни надають понад щорічні основну та додаткову відпустки. Відпустку працівник має використати протягом календарного року. Якщо працівник не реалізував своє право на таку відпустку в поточному році, на наступний рік її не переносять, тобто норми ст. 11 Закону № 504 на неї не поширюються.

Увага: святкові та неробочі дні, що припадають на період цієї відпустки, не збільшують її тривалість.

Дні цієї відпустки зараховують до тривалості додаткової відпустки. Роботодавець оплачує їх у загальному порядку.

Сумісництво — це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж самому або на іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи за наймом.

Сумісники, як і працівники, котрі працюють за основним місцем роботи, мають право на додаткову відпустку, передбачену ст. 162 Закону № 504. Щоб отримати таку відпустку, працівник має подати відповідний документ (посвідчення учасника бойових дій чи особи з інвалідністю внаслідок війни).

Отже, додаткова відпустка може бути використана працівником як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, за наявності документа, що підтверджує право на її отримання.

Джерело: офіційний сайт ФПУ