МОН нагадало, що заклади освіти мають привести свої установчі документи, зокрема статути, у відповідність до Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII (далі — Закон № 2145).
Прикінцевими положеннями Закону № 2145 установам та їх засновникам відведено термін для переоформлення документів — 5 років з дня набрання чинності Законом.
Тож установчі документи, зокрема статути закладів освіти, мають переоформлятися в поточному режимі (у разі виникнення потреби).
Міносвіти звертає увагу на те, що Закон № 2145 містить багато відсильних положень, згідно з якими ті чи інші питання діяльності закладів освіти мають бути врегульовані їх установчими документами.
При цьому потрібно пам'ятати, що згідно із Законом України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань» від 15.05.2003 № 755-ІV (п. 11 ч. 1 ст. 15) внесення змін до установчого документа юридичної особи оформляється викладенням його в новій редакції.
Отже, за потреби внести навіть мінімальні зміни засновник має підготувати нову редакцію установчого документа та передбачити у ньому усі необхідні зміни, пов'язані з реалізацією норм Закону № 2145.
Джерело: лист МОН від 13.10.2017 №1/9-554
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним правильно, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
Як правильно розрахувати оподаткування відпускних та як їх показати у податковій звітності? Знайдете тут коротке керівництво до дій
Виявили помилки з нарахування зарплати працівникам? Дізнайтеся, як вчинити, якщо недоплатили, – місяць чи рік тому. А також підкажемо, як повернути гроші організації
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Підпишіться на Telegram-канал 
