МОН нагадало, що заклади освіти мають привести свої установчі документи, зокрема статути, у відповідність до Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII (далі — Закон № 2145).
Прикінцевими положеннями Закону № 2145 установам та їх засновникам відведено термін для переоформлення документів — 5 років з дня набрання чинності Законом.
Тож установчі документи, зокрема статути закладів освіти, мають переоформлятися в поточному режимі (у разі виникнення потреби).
Міносвіти звертає увагу на те, що Закон № 2145 містить багато відсильних положень, згідно з якими ті чи інші питання діяльності закладів освіти мають бути врегульовані їх установчими документами.
При цьому потрібно пам'ятати, що згідно із Законом України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань» від 15.05.2003 № 755-ІV (п. 11 ч. 1 ст. 15) внесення змін до установчого документа юридичної особи оформляється викладенням його в новій редакції.
Отже, за потреби внести навіть мінімальні зміни засновник має підготувати нову редакцію установчого документа та передбачити у ньому усі необхідні зміни, пов'язані з реалізацією норм Закону № 2145.
Джерело: лист МОН від 13.10.2017 №1/9-554
Видаткова накладна — це первинний документ, що є основою обліку руху ТМЦ. Як бути, якщо ТМЦ надійшли без супровідної накладної. Відповімо на ці та інші поширені питання, дамо зразки видаткової накладної, накладної (вимоги) на внутрішнє переміщення і актуальний бланк видаткової накладної та бланк накладної на внутрішнє переміщення
Мінфін регулярно оновлює інструкцію зі застосування КЕКВ. Це зумовлює проблеми в установах, адже вони планують видатки у кошторисах за старими КЕКВ, а проводити їх потрібно вже за новими. Актуальні коди економічної класифікації видатків бюджетних установ 2026 року та їхнього застосування — у цьому огляді
Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Підпишіться на Telegram-канал 
