МОН нагадало, що заклади освіти мають привести свої установчі документи, зокрема статути, у відповідність до Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII (далі — Закон № 2145).
Прикінцевими положеннями Закону № 2145 установам та їх засновникам відведено термін для переоформлення документів — 5 років з дня набрання чинності Законом.
Тож установчі документи, зокрема статути закладів освіти, мають переоформлятися в поточному режимі (у разі виникнення потреби).
Міносвіти звертає увагу на те, що Закон № 2145 містить багато відсильних положень, згідно з якими ті чи інші питання діяльності закладів освіти мають бути врегульовані їх установчими документами.
При цьому потрібно пам'ятати, що згідно із Законом України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань» від 15.05.2003 № 755-ІV (п. 11 ч. 1 ст. 15) внесення змін до установчого документа юридичної особи оформляється викладенням його в новій редакції.
Отже, за потреби внести навіть мінімальні зміни засновник має підготувати нову редакцію установчого документа та передбачити у ньому усі необхідні зміни, пов'язані з реалізацією норм Закону № 2145.
Джерело: лист МОН від 13.10.2017 №1/9-554
Як викладачі закладів вищої освіти отримують зарплату у 2026 році? У огляді знайдете тарифну сітку, інформацію про доплати, надбавки, погодинну оплату праці, а також приклади розрахунку зарплати для різних посад
У статті поговоримо про облік основних засобів в бюджетних установах. З'ясуємо, як відображати їх придбання, амортизацію, реконструкцію, модернізацію, поліпшення, ремонт, переоцінку вартості, дооцінку й відновлення корисності, уцінку й втрата від зменшення корисності, вибуття та списання в бухобліку.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Підпишіться на Telegram-канал 
