Фахівці Держпраці роз’яснили за яких умов можна звільнити працівника який перебуває у відпустці.
Працівника не можна звільнити з ініціативи власника у період його тимчасової непрацездатності, а також у період, коли працівник перебуває у відпустці (ст. 40 КЗпП).
Однак, це правило не діє у випадку, коли установу повністю ліквідують.
Звільнити працівника під час його відпустки/тимчасової непрацездатності не можна тільки якщо ініціатором цього є роботодавець.
Однак якщо трудові відносини працівник розриває з власної ініціативи, звільніть його.
Можливість звільнити працівника за його ініціативою під час відпустки окремо передбачає стаття 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
За інформацією Управління Держпраці у Чернівецькій області
Бажаєте дізнатись, за яких підстав до вас може завітати ревізор з Держпраці та які питання він перевіряє? Тоді запрошуємо вас 4 червня на зустріч з ревізором. Він розкаже про типові порушення, які допускають бюджетні установи. Ви маєте бути в курсі всіх порушень, які виявляють ревізори і вчитись лише на чужих помилках.
Головний бухгалтер установи — посадова особа, керівник структурного підрозділу — бухгалтерської служби. Він має право другого підпису. Тож відсутність цієї особи, навіть тимчасова (через відпустку, хворобу чи звільнення), може паралізувати установу. Аби цього не сталось, керівник установи має дбати про свого бухгалтера та знати коли та хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на період його відсутності. Хто може замінити головбуха та як це оформити — розповідаємо у статті
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Літо — традиційно найпопулярніший для відпусток. Але від обраного місяця залежить не лише відпочинок, а й сума відпускних. Розберімося, коли найвигідніше брати відпустку в 2026 році, як обчислювати середній заробіток та які чинники впливають на розмір виплат.
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
Підпишіться на Telegram-канал 
