Фахівці Держпраці роз’яснили за яких умов можна звільнити працівника який перебуває у відпустці.
Працівника не можна звільнити з ініціативи власника у період його тимчасової непрацездатності, а також у період, коли працівник перебуває у відпустці (ст. 40 КЗпП).
Однак, це правило не діє у випадку, коли установу повністю ліквідують.
Звільнити працівника під час його відпустки/тимчасової непрацездатності не можна тільки якщо ініціатором цього є роботодавець.
Однак якщо трудові відносини працівник розриває з власної ініціативи, звільніть його.
Можливість звільнити працівника за його ініціативою під час відпустки окремо передбачає стаття 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
За інформацією Управління Держпраці у Чернівецькій області
Бажаєте дізнатись, за яких підстав до вас може завітати ревізор з Держпраці та які питання він перевіряє? Тоді запрошуємо вас 4 червня на зустріч з ревізором. Він розкаже про типові порушення, які допускають бюджетні установи. Ви маєте бути в курсі всіх порушень, які виявляють ревізори і вчитись лише на чужих помилках.
