Підпишіться на Telegram-канал Коли укладаєте трудовий договір, можете за угодою сторін обумовити випробування працівника. Його установіть, аби перевірити відповідність працівника роботі, яку йому доручили. Вкажіть умови випробування в наказі/розпорядженні про прийняття на роботу.
Якщо прийняли працівника з випробуванням, застосовуйте до нього законодавство про працю.
Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу
Не встановлюйте випробування, якщо приймаєте на роботу:
- осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
- молодих робітників, які укладають трудові відносини після того, як закінчать професійні навчально-виховні заклади;
- молодих спеціалістів, які укладають трудові відносини після того, як закінчать вищий навчальний заклад;
- осіб, яких звільнили у запас з військової чи альтернативної/невійськової служби;
- осіб які мають інвалідність та яких направили на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
- осіб, яких обрали на посаду;
- осіб, що перемогли у конкурсному відборі на заміщення вакантної посади;
- осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
- вагітних жінок;
- одиноких матерів, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
- осіб, з якими укладаєте строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
- осіб на тимчасову та сезонну роботу;
- внутрішньо переміщених осіб.
Також не встановлюйте випробування, якщо приймаєте працівника на роботу в іншу місцевість чи переводите його на роботу в іншу установу, а також в інших випадках, які передбачає законодавство (ст. 26 КЗпП).
Не встановлюйте випробування довше ніж 3 місяці. В окремих випадках погодьте з профспілкою та встановіть випробування, строк якого — до 6 місяців.
Якщо прийняли на роботу робітника, випробування не може бути довшим за один місяць (ст. 27 КЗпП).
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Норми робочого часу 2019 року
