Уклали трудовий договір: яка тривалість випробування

Коли укладаєте трудовий договір, можете за угодою сторін обумовити випробування працівника. Його установіть, аби перевірити відповідність працівника роботі, яку йому доручили. Вкажіть умови випробування в наказі/розпорядженні про прийняття на роботу.

Якщо прийняли працівника з випробуванням, застосовуйте до нього законодавство про працю.

Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу

Не встановлюйте випробування, якщо приймаєте на роботу:

  • осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
  • молодих робітників, які укладають трудові відносини після того, як закінчать професійні навчально-виховні заклади;
  • молодих спеціалістів, які укладають трудові відносини після того, як закінчать вищий навчальний заклад;
  • осіб, яких звільнили у запас з військової чи альтернативної/невійськової служби;
  • осіб які мають інвалідність та яких направили на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
  • осіб, яких обрали на посаду;
  • осіб, що перемогли у конкурсному відборі на заміщення вакантної посади;
  • осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
  • вагітних жінок;
  • одиноких матерів, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
  • осіб, з якими укладаєте строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
  • осіб на тимчасову та сезонну роботу;
  • внутрішньо переміщених осіб.

Також не встановлюйте випробування, якщо приймаєте працівника на роботу в іншу місцевість чи переводите його на роботу в іншу установу, а також в інших випадках, які передбачає законодавство (ст. 26 КЗпП).

Не встановлюйте випробування довше ніж 3 місяці. В окремих випадках погодьте з профспілкою та встановіть випробування, строк якого — до 6 місяців.

Якщо прийняли на роботу робітника, випробування не може бути довшим за один місяць (ст. 27 КЗпП).

За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області

Норми робочого часу 2019 року

Уклали трудовий договір: яка тривалість випробування
Ірина Житковаголовний редактор Експертус Кадри
Єдиної для всіх норми робочого часу 2019 року немає. Вона різниться залежно від робочого тижня — «п’ятиденка» чи «шестиденка», тривалості щоденної роботи. То хто й скільки працюватиме у 2019-му?

акція на передплату журналів для бухгалтерів

Скористайтеся гарною нагодою та отримайте знижки на передплату на журнали «Головбух Бюджет» та «Головбух Праця та Зарплата»!

Замовляйте в редакції за номером 0 800 21 12 20

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка без збереження заробітної плати

Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати – інколи єдиний вихід для працівника та роботодавця. Розглянемо, кому надається відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану та якої тривалості.
86451

Щорічна відпустка освітян і науковців – проблемні питання

Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
9949

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді