До посадових осіб установи, що порушують законодавство про працю, буде застосована відповідальність у розмірі:
1) 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого скоїли порушення, а саме:
- допустили працівника до роботи і не оформили трудовий договір (контракт);
- оформили працівника на неповний робочий час, натомість він працює повний робочий день;
- виплатили заробітну плату/винагороду і не нарахували та не сплатили ЄСВ і інші податки;
2) 3 мінімальні зарплати, якщо:
- більш як на один місяць порушили строк, який встановили для виплати працівникам зарплати, інших виплат, які передбачає законодавство про працю або виплатили їх не в повному обсязі;
- не допустили до проведення чи перешкоджали у проведенні перевірки з питань додержання законодавства про працю;
3) 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого не дотрималися:
- мінімальних державних гарантій в оплаті праці;
- гарантій та пільг працівникам, яких залучили виконувати обов’язки за законом України:
- «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII;
- «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 № 1975-XII;
- nbsp; «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII.
Розмір санкцій визначає стаття 265 КЗпП.
За інформацією ГУ ДФС у Дніпропетровській області
