В установі, в якій працює від 8 до 25 осіб, одне робоче місце має займати особа з інвалідністю. Якщо працівників більше ніж 25, чисельність працівників — осіб з інвалідністю має становити 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за рік.
Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу
Кількість звичайних працівників та працівників з інвалідністю, що працюють в установі, перевіряють інспектори праці (ст. 6 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 № 877-V).
Якщо в установі працює 8 чи більше працівників:
- зареєструйтесь у Фонді соціального захисту інвалідів;
- щороку до 1 березня подавайте звіт про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю (ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII).
Керівника установи оштрафують якщо:
- не дотримав нормативів робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю;
- не подав до Фонду соціального захисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю.
За порушення законодавства про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю штраф може складати від 1 до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ч. 2 ст. 1881 КпАП).
За інформацією Управління Держпраці у Тернопільській області
Не відкладайте передачу сканкопій трудових книжок до Пенсійного фонду України до граничної дати — 10 червня 2026 року. Хоча закон дає час, затягування може створити проблеми як для підприємства, так і для працівників: при оформленні пенсії, перевірках або кадрових змінах. Чим раніше ви підготуєте та передасте сканкопії трудових книжок, тим спокійніше й безпечніше пройде перехід на електронний облік трудової діяльності. Тримайте покрокову інструкцію як передати скановані копії паперової трудової книжки до ПФУ та дізнайтеся чи потрібна згода працівників
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Із відстороненням працівника від роботи бухгалтери можуть зіткнутися за певних випадків. Що це за процедура, який її порядок застосування та у яких випадках це можливо, за наявності яких підстав та як при цьому оплачують роботу розглянемо детальніше.
Колективний договір — обов’язковий документ для бюджетної установи. Як правильно його укласти у 2025 році, хто його підписує, що в колективному договорі перевіряють ревізори? У статті — зразок та роз’яснення від експерта
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Підпишіться на Telegram-канал 
