В установі, в якій працює від 8 до 25 осіб, одне робоче місце має займати особа з інвалідністю. Якщо працівників більше ніж 25, чисельність працівників — осіб з інвалідністю має становити 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за рік.
Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу
Кількість звичайних працівників та працівників з інвалідністю, що працюють в установі, перевіряють інспектори праці (ст. 6 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 № 877-V).
Якщо в установі працює 8 чи більше працівників:
- зареєструйтесь у Фонді соціального захисту інвалідів;
- щороку до 1 березня подавайте звіт про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю (ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII).
Керівника установи оштрафують якщо:
- не дотримав нормативів робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю;
- не подав до Фонду соціального захисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю.
За порушення законодавства про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю штраф може складати від 1 до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ч. 2 ст. 1881 КпАП).
За інформацією Управління Держпраці у Тернопільській області
