Не працевлаштували особу з інвалідністю: яка відповідальність

В установі, в якій працює від 8 до 25 осіб, одне робоче місце має займати особа з інвалідністю. Якщо працівників більше ніж 25, чисельність працівників — осіб з інвалідністю має становити 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за рік.

Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу

Кількість звичайних працівників та працівників з інвалідністю, що працюють в установі, перевіряють інспектори праці (ст. 6 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 № 877-V).

Якщо в установі працює 8 чи більше працівників:

• зареєструйтесь у Фонді соціального захисту інвалідів;
• щороку до 1 березня подавайте звіт про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю (ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII).

Керівника установи оштрафують якщо:

• не дотримав нормативів робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю;
• не подав до Фонду соціального захисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю.

За порушення законодавства про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю штраф може складати від 1 до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ч. 2 ст. 188¹ КпАП).

За інформацією Управління Держпраці у Тернопільській області

МСЕК установила інвалідність

• Як оплатити лікарняний