Роботодавці мають працевлаштовувати працівників офіційно.
Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу
Аби оформити трудові відносини з працівником:
- видайте наказ/розпорядження про прийняття працівника на роботу;
- подайте до ДФС повідомлення про прийняття працівника на роботу, форму якого КМУ затвердив постановою «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015 № 413. Повідомлення подавайте до початку роботи працівника;
- зробіть запис в трудовій книжці про те, що прийняли працівника на роботу (Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, яку Мін’юст, Мінпраці, Мінсоцзахисту затвердили спільним наказом від 29.07.1993 № 58).
Якщо працівника не оформили, але допустили до роботи, він не матиме права на:
- соціальне страхування;
- виплату зарплати у розмірі не нижче мінімальної та у строк, який встановлює законодавство;
- відпустки тощо.
Тож працевлаштовуйте працівників офіційно, аби не порушувати їх права, які передбачає чинне законодавство.
За інформацією ГУ ДФС у Чернігівській області
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
