Працівник, який працює, однак не уклав трудовий договір із роботодавцем, має право звернутись до суду (ст. 232, ст. 235 КЗпП)
Законодавство забороняє допускати до роботи працівника, з яким не уклали трудовий договір та про який не повідомили ДФС (ст. 24 КЗпП).
Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу
Якщо не оформили трудові відносини з працівником і допустили його до роботи, чекайте на санкції. За таке порушення законодавство передбачає адміністративну, кримінальну і фінансову відповідальність.
Суд, до якого працівник направить відповідну заяву, зобов’яже роботодавця нарахувати та виплатити йому заробітну плату в розмірі, не нижчому за середню зарплату за відповідним видом економічної діяльності у регіоні. Суд не врахує зарплату, яку роботодавець фактично виплачував працівнику, з яким не оформив трудові відносини.
Роботодавцеві загрожує штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, якого він:
- фактично допустив до роботи і не уклав трудовий договір/контракт;
- оформив на неповний робочий час, якщо працівник працює повний робочий день.
Такий самий штраф очікує на роботодавців, які виплачують працівникам зарплату/винагороду і не нараховують/не сплачують податки/збори, які визначає чинне законодавство (ст. 265 КЗпП).
За інформацією ГУ ДФС у Рівненській області
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
