Працівник, який працює, однак не уклав трудовий договір із роботодавцем, має право звернутись до суду (ст. 232, ст. 235 КЗпП)
Законодавство забороняє допускати до роботи працівника, з яким не уклали трудовий договір та про який не повідомили ДФС (ст. 24 КЗпП).
Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу
Якщо не оформили трудові відносини з працівником і допустили його до роботи, чекайте на санкції. За таке порушення законодавство передбачає адміністративну, кримінальну і фінансову відповідальність.
Суд, до якого працівник направить відповідну заяву, зобов’яже роботодавця нарахувати та виплатити йому заробітну плату в розмірі, не нижчому за середню зарплату за відповідним видом економічної діяльності у регіоні. Суд не врахує зарплату, яку роботодавець фактично виплачував працівнику, з яким не оформив трудові відносини.
Роботодавцеві загрожує штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, якого він:
- фактично допустив до роботи і не уклав трудовий договір/контракт;
- оформив на неповний робочий час, якщо працівник працює повний робочий день.
Такий самий штраф очікує на роботодавців, які виплачують працівникам зарплату/винагороду і не нараховують/не сплачують податки/збори, які визначає чинне законодавство (ст. 265 КЗпП).
За інформацією ГУ ДФС у Рівненській області
