Податківці повідомляють, що трудові відносини виникають якщо роботодавець уклав з працівником трудовий договір (ст. 21 КЗпП).
Загальний порядок, за яким укладають трудовий договір, встановлює стаття 24 КЗпП.
Не допускайте працівника до роботи, якщо:
В такий спосіб укладайте трудові відносини з працівником який має працювати за основним місцем роботи, за сумісництвом, у тому числі за внутрішнім сумісництвом.
Однак, якщо працівник без звільнення від своєї основної роботи, виконує ще додаткову за іншою професією/посадою, або обов’язки працівника, який тимчасово відсутній:
- не укладайте новий трудовий договір з таким працівником (ст. 105 КЗпП).
- не подавайте до ДФС повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Такі норми передбачає стаття 105 КЗпП та Порядок повідомлення ДФС та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу, затверджений постановою КМУ від 17.06.2015 № 413.
За інформацією ГУ ДФС у Дніпропетровській області
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
