Податківці повідомляють, що трудові відносини виникають якщо роботодавець уклав з працівником трудовий договір (ст. 21 КЗпП).
Загальний порядок, за яким укладають трудовий договір, встановлює стаття 24 КЗпП.
Не допускайте працівника до роботи, якщо:
В такий спосіб укладайте трудові відносини з працівником який має працювати за основним місцем роботи, за сумісництвом, у тому числі за внутрішнім сумісництвом.
Однак, якщо працівник без звільнення від своєї основної роботи, виконує ще додаткову за іншою професією/посадою, або обов’язки працівника, який тимчасово відсутній:
- не укладайте новий трудовий договір з таким працівником (ст. 105 КЗпП).
- не подавайте до ДФС повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Такі норми передбачає стаття 105 КЗпП та Порядок повідомлення ДФС та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу, затверджений постановою КМУ від 17.06.2015 № 413.
За інформацією ГУ ДФС у Дніпропетровській області
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Експерт підкаже, за які помилки в бухобліку несе відповідальність бухгалтер, як уникнути фінансових збитків та що зробити, щоб мінімізувати ризики.
Як укласти договір про повну матеріальну відповідальність та визначити матеріально відповідальну особу. У статті – зразок договору про повну матеріальну відповідальність та особливості укладання.
Як скласти доповідну записку? Які види доповідної записки та які є вимоги щодо її змісту? У статті — зразки доповідних записок від експерта для різних робочих ситуацій.
Не відкладайте передачу сканкопій трудових книжок до Пенсійного фонду України до граничної дати — 10 червня 2026 року. Хоча закон дає час, затягування може створити проблеми як для підприємства, так і для працівників: при оформленні пенсії, перевірках або кадрових змінах. Чим раніше ви підготуєте та передасте сканкопії трудових книжок, тим спокійніше й безпечніше пройде перехід на електронний облік трудової діяльності. Тримайте покрокову інструкцію як передати скановані копії паперової трудової книжки до ПФУ та дізнайтеся чи потрібна згода працівників
Підпишіться на Telegram-канал 
