Податківці повідомляють, що трудові відносини виникають якщо роботодавець уклав з працівником трудовий договір (ст. 21 КЗпП).
Загальний порядок, за яким укладають трудовий договір, встановлює стаття 24 КЗпП.
Не допускайте працівника до роботи, якщо:
В такий спосіб укладайте трудові відносини з працівником який має працювати за основним місцем роботи, за сумісництвом, у тому числі за внутрішнім сумісництвом.
Однак, якщо працівник без звільнення від своєї основної роботи, виконує ще додаткову за іншою професією/посадою, або обов’язки працівника, який тимчасово відсутній:
- не укладайте новий трудовий договір з таким працівником (ст. 105 КЗпП).
- не подавайте до ДФС повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Такі норми передбачає стаття 105 КЗпП та Порядок повідомлення ДФС та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу, затверджений постановою КМУ від 17.06.2015 № 413.
За інформацією ГУ ДФС у Дніпропетровській області
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Підпишіться на Telegram-канал 
