Податківці повідомляють, що трудові відносини виникають якщо роботодавець уклав з працівником трудовий договір (ст. 21 КЗпП).
Загальний порядок, за яким укладають трудовий договір, встановлює стаття 24 КЗпП.
Не допускайте працівника до роботи, якщо:
В такий спосіб укладайте трудові відносини з працівником який має працювати за основним місцем роботи, за сумісництвом, у тому числі за внутрішнім сумісництвом.
Однак, якщо працівник без звільнення від своєї основної роботи, виконує ще додаткову за іншою професією/посадою, або обов’язки працівника, який тимчасово відсутній:
- не укладайте новий трудовий договір з таким працівником (ст. 105 КЗпП).
- не подавайте до ДФС повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Такі норми передбачає стаття 105 КЗпП та Порядок повідомлення ДФС та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу, затверджений постановою КМУ від 17.06.2015 № 413.
За інформацією ГУ ДФС у Дніпропетровській області
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
Підпишіться на Telegram-канал 
