Підпишіться на Telegram-канал Роботодавець може перевести працівника за його згодою:
- на іншу роботу у своїй установі/організації;
- в іншу установу/організацію;
- в іншу місцевість (ч.1 ст.32 КЗпП).
Переведення — це переміщення працівника, за якого змінюється його робота — спеціальність, кваліфікація, установа або місцевість, де працівник раніше працював.
Коли визначають коло обов’язків працівника, за основу беруть його спеціальність/посаду. Якщо її визначили, обов’язки працівника уточнюють порівняно з тим, як це встановлюють нормативи — їх можуть значно розширити для відповідної спеціальності/посади, або звузити.
Аби розширити/ звузити коло обов’язків працівника, використовуйте один із двох варіантів:
- отримайте згоду працівника;
- змініть істотні умови праці працівника за його роботи за тією ж спеціальністю/кваліфікацією у зв’язку із змінами в організації праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). У такому разі повідомте працівника про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці.
Переміщуйте працівника лише у межах умов трудового договору.
Аби оформити переміщення, видайте наказ чи розпорядження. Хоча закон не містить такої вимоги, але це допоможе визначити взаємини сторін трудового договору і не порушити права власника і працівника.
За інформацією Управління Держпраці у Дніпропетровській області
