Індексація зарплати — це державна соціальна гарантія (ст. 18 Закону України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» від 05.10.2000 № 2017-ІІІ, далі — Закон № 2017). Її встановило законодавство, аби підвищити грошові доходи населення. Цей механізм дозволяє частково або повністю відшкодовувати працівнику подорожчання споживчих товарів і послуг.
Зарплату маєте індексувати відповідно до законодавства (ст. 95 КЗпП, ст. 33 3акону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, далі — Закон № 108).
Працівникам, у т. ч. пенсіонерам, індексуйте зарплату в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб (п. 4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078).
Законодавство визначає, що індексувати зарплату:
- повинні всі роботодавці (ст. 19 Закону № 2017);
- потрібно, коли величина індексу споживчих цін перевищила 103% (ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 № 1282-ХІІ);
Якщо не проіндексуєте зарплату працівника, не дотримаєте мінімальних гарантій в оплаті праці та порушите законодавство про працю. За кожне таке порушення Держпраці стягне штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат (ст. 265 КЗпП).
Якщо не нарахували, несвоєчасно чи неправильно нарахували індексацію, сплатите адміністративний штраф (ст. 41 КпАП). Його розмір становить:
- від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (далі — НМДГ) — від 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КпАП) — якщо не проіндексували зарплату протягом року вперше;
- від 100 до 300 НМДГ (від 1700 до 5100 грн) — якщо особа, на яку вже накладали адмінштраф протягом року, знов не проіндексувала зарплату або не проіндексувала її неповнолітньому працівнику, вагітній, одинокому батьку чи матері або особі, яка їх заміняє та виховує дитину до 14 років або дитину з інвалідністю (ч. 2 ст. 41 КпАП).
Такі штрафи накладуть на посадову особу, зокрема, на керівника чи головного бухгалтера установи.
За інформацією ГУ Держпраці у Луганській області
