Якщо працівник написав заяву про звільнення і за декілька днів до дати звільнення захворів, трудовий договір маєте розірвати у строк, який працівник вказав у своїй заяві.
Якщо у працівника настав страховий випадок за декілька днів до того, як він звільнився, і заклад охорони здоров’я видав йому лікарняний, він має право на виплати за лікарняним.
Такі лікарняні установа-роботодавець оплачує колишньому працівнику незалежно від того, що його звільнили, адже на момент, коли настав страховий випадок, він був застрахованою особою (ст. 18, ст. 19 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV, далі — Закон № 1105).
За рахунок ФСС виплачуйте лікарняні з шостого дня тимчасової непрацездатності, доки колишній працівник не одужає або доки медико-соціальна експертна комісія не встановить йому групу інвалідності (ч. 2 ст. 22 Закону № 1105).
Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачуйте в повному обсязі відповідно до Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, який КМУ затвердив постановою від 26.06. 2015 № 440.
За інформацією Управління Держпраці у Черкаській області
