Працівник порушив дисципліну: чи штрафувати

UA RU

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

КЗпП не містить норм, за якими на працівника, який порушив трудову дисципліну, можна накласти грошовий штраф. Якщо такі штрафи застосувала установа-роботодавець, вона порушила закон. Зокрема, якщо такий штраф є умовою трудового договору, вона є недійсною (ст. 9 КЗпП).

Якщо працівник порушує трудову дисципліну, застосуйте до нього одне з таких дисциплінарних стягнень:

  • догана;
  • звільнення (ст. 147 КЗпП).

Також законодавство, статут чи положення про дисципліну можуть передбачати для окремих категорій працівників інші дисциплінарні стягнення.

Працівник порушив дисципліну: чи штрафувати
Людмила Кравченкокерівник експертної групи Експертус Головбух
За помилки в бухгалтерському обліку бухгалтер несе відповідальність. Та не за всі помилки ревізор може його оштрафувати. За яких обставин можливо уникнути штрафу чи зменшити його розмір?

Однак відповідальність працівника за те, що він вчинив злочин, адміністративне чи дисциплінарне правопорушення, визначають виключно закони України (ст. 92 Конституції України). Сам роботодавець не може встановити працівнику будь-який штраф за те, що він порушив трудову дисципліну.

Притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності роботодавець може, якщо зафіксував, що працівник порушив трудову дисципліну. Аби визначити тяжкість дисциплінарного проступку та обрати вид дисциплінарного стягнення, потрібно врахувати наслідки порушення.

За шкоду, яку заподіяв працівник установі, коли виконував трудові обов’язки, він може понести матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, яка не більша за його середньомісячний заробіток. Матеріальну відповідальність, більшу за цей розмір, застосовуйте, якщо це передбачає законодавство (ст. 132 КЗпП).

Якщо наклали на працівника штраф, контролюючі органи вважатимуть, що роботодавець виплатив працівнику неповну зарплату та не дотримав мінімальних державних гарантій в оплаті праці. За кожне таке порушення роботодавець сплатить штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат (абз. 2 ст. 265 КЗпП).

Калькулятор штрафів

За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Господарський договір бюджетної установи

Господарський договір бюджетної установи — типи, види, істотні умови, порядок укладання та розірвання, перевірки. З якими господарськими договорами зазвичай мають справу бюджетники, чи є в них певні особливості?
24914

Типове положення про бухгалтерську службу бюджетної установи 2025

Положення про бухгалтерську службу в 2025 році зазнало змін. У статті — актуальний бланк і пояснення від експерта про завдання, функціональні обов’язки та повноваження бухгалтерської служби бюджетної установи.
486

Зразок положення про оплату праці: скачайте

У статті — зразок положення про оплату праці працівників на прикладі комунального підприємства. Скористайтеся прикладом і складіть власне положення без помилок.
70798

Строковий трудовий договір: зразок, особливості оформлення

Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2025 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок.
91866

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді