КЗоТ не содержит норм, по которым на работника, нарушившего трудовую дисциплину, можно наложить денежный штраф. Если такие штрафы применило учреждение-работодатель, оно нарушило закон. В частности, если такой штраф является условием трудового договора, она недействителен (ст. 9 КЗоТ).
Если работник нарушает трудовую дисциплину, примените к нему одно из следующих дисциплинарных взысканий:
- выговор;
- увольнение (ст. 147 КЗоТ).
Также законодательство, устав или положение о дисциплине могут предусматривать для отдельных категорий работников другие дисциплинарные взыскания.
Однако, ответственность работника за то, что он совершил преступление, административное или дисциплинарное правонарушение, определяют исключительно законы Украины (ст. 92 Конституции Украины). Сам работодатель не может установить работнику любой штраф за то, что он нарушил, в частности, трудовую дисциплину.
Привлечь работника к дисциплинарной ответственности работодатель может, если зафиксировал, что работник нарушил трудовую дисциплину. Чтобы определить тяжесть дисциплинарного проступка и выбрать вид дисциплинарного взыскания, учтите последствия нарушения.
За вред, который причинил работник учреждению, когда выполнял трудовые обязанности, он может понести материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, которая не больше его среднемесячный зарплаты. Материальную ответственность, которая больше чем этот размер, применяйте только, если это предусмотрено законодательством (ст. 132 КЗоТ).
Если наложили на работника штраф, контролирующие органы сочтут, что работодатель выплатил работнику неполную зарплату и не соблюдая минимальных государственных гарантий в оплате труда. За каждое такое нарушение работодатель заплатит штраф в размере 10 минимальных зарплат (абз. 2 ст. 265 КЗоТ).
По информации ГУ Гоструда в Днепропетровской области
