Відпустка на дітей надається у будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини — до або після.
Приміром, якщо у працівниці двоє дітей, і старшій дитині виповнилося 15 років у січні 2019 року, надайте їй додаткову відпустку як матері двох дітей віком до 15 років до кінця поточного року. Адже така відпустка належить до категорії соціальних і не належить до щорічних.
Також врахуйте, що додаткова відпустка на дітей не впливає на тривалість основної щорічної відпустки або інших відпусток. Надавайте її понад кількість днів щорічних відпусток, які передбачає Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР,та інші закони і нормативно-правові акти.
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Щоб заява на відпустку без збереження зарплати не створила труднощів – скористайтеся зразком зі статті. Швидко та без помилок заповніть її за прикладом та підказками від експерта.
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати? Покажемо на зразках заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Підпишіться на Telegram-канал 
