Відпустка на дітей надається у будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини — до або після.
Приміром, якщо у працівниці двоє дітей, і старшій дитині виповнилося 15 років у січні 2019 року, надайте їй додаткову відпустку як матері двох дітей віком до 15 років до кінця поточного року. Адже така відпустка належить до категорії соціальних і не належить до щорічних.
Також врахуйте, що додаткова відпустка на дітей не впливає на тривалість основної щорічної відпустки або інших відпусток. Надавайте її понад кількість днів щорічних відпусток, які передбачає Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР,та інші закони і нормативно-правові акти.
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
