Відпустка на дітей надається у будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини — до або після.
Приміром, якщо у працівниці двоє дітей, і старшій дитині виповнилося 15 років у січні 2019 року, надайте їй додаткову відпустку як матері двох дітей віком до 15 років до кінця поточного року. Адже така відпустка належить до категорії соціальних і не належить до щорічних.
Також врахуйте, що додаткова відпустка на дітей не впливає на тривалість основної щорічної відпустки або інших відпусток. Надавайте її понад кількість днів щорічних відпусток, які передбачає Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР,та інші закони і нормативно-правові акти.
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Процедура надання цієї відпустки змінилась у листопаді 2023 року. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Відкликання з відпустки працівника – чи можна це зробити? Як скласти розпорядження про відкликання з відпустки, наказ? Роз’яснимо покроково.
Додаткова відпустка на дітей в Україні є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися та як здійснюється оплата такої відпустки – з’ясуємо разом.
Працівник захворів під час щорічної основної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Відповіді на всі ці питання розглянемо по черзі.
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надають працівникам. І хоча цю вимогу визначає стаття 10 Закону про відпустки, яка врегульовує порядок надання щорічних відпусток, все ж обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників. Їх обліковує кадрова служба установи або спеціаліст, на якого покладені обов’язки з кадрового обліку, але не бухгалтер. Бухгалтер ні до оформлення відпусток, ні до їх обліку відношення немає.
