Отпуск на детей предоставляйте в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после.
К примеру, если у работницы двое детей, и старшему ребенку исполнилось 15 лет в январе 2019 года, дайте ей дополнительный отпуск, как матери двух детей в возрасте до 15 лет, до конца текущего года. Ведь такой отпуск относится к категории социальных и не относится к ежегодным.
Также учтите, что дополнительный отпуск на детей не влияет на продолжительность основного ежегодного отпуска или других отпусков. Предоставляйте его сверх количества дней ежегодных отпусков, которые предусматривает Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР, и другие законы и нормативно-правовые акты.
По информации Управления Гоструда в Хмельницкой области
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2024 та 2025 роках з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Працівник бюджетної установи в будь-який час може написати заяву на відпустку без збереження зарплати. Розглянемо, як її скласти правильно
У роботодавців може виникати чимало нетипових робочих ситуацій: неявка працівників на роботу, мобілізація, простій, відпустка «за свій рахунок» та призупинення дії трудових договорів. Як у таких випадках правильно заповнити зарплатну звітність.
Наразі діють дві форми паперовий та електронний лікарняний. Як діяти роботодавцеві, якщо під час відпустки працівник захворів або має піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?
