Отпуск на детей предоставляйте в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после.
К примеру, если у работницы двое детей, и старшему ребенку исполнилось 15 лет в январе 2019 года, дайте ей дополнительный отпуск, как матери двух детей в возрасте до 15 лет, до конца текущего года. Ведь такой отпуск относится к категории социальных и не относится к ежегодным.
Также учтите, что дополнительный отпуск на детей не влияет на продолжительность основного ежегодного отпуска или других отпусков. Предоставляйте его сверх количества дней ежегодных отпусков, которые предусматривает Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР, и другие законы и нормативно-правовые акты.
По информации Управления Гоструда в Хмельницкой области
Щоб заява на відпустку без збереження зарплати не створила труднощів – скористайтеся зразком зі статті. Швидко та без помилок заповніть її за прикладом та підказками від експерта.
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати? Покажемо на зразках заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Підпишіться на Telegram-канал 
