Фахівці Держпраці розповіли, коли відмова виконувати роботу не є порушенням трудової дисципліни.
Так, не є порушенням трудової дисципліни відмова працівника виконувати роботу, якщо:
- така робота не передбачена трудовим договором — роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 31 Кодексу законів про працю України; КЗпП);
- виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або людей, які його оточують, і довкілля — за таких обставин працівник має право відмовитися від дорученої йому роботи (ст. 153 КЗпП);
- таку роботу відповідно до законодавства роботодавець не вправі вимагати від певних категорій працівників — наприклад, заборонено залучати до робіт у нічний час та надурочних робіт вагітних, жінок, які мають дітей до трьох років, неповнолітніх працівників (ст. 55, ст. 63 КЗпП).
Джерело: сайт Управління Держпраці у Хмельницькій області
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису, пояснимо, коли його затверджувати як його заповнити без помилок
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
