Підпишіться на Telegram-канал Фахівці Держпраці розповіли, коли відмова виконувати роботу не є порушенням трудової дисципліни.
Так, не є порушенням трудової дисципліни відмова працівника виконувати роботу, якщо:
- така робота не передбачена трудовим договором — роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 31 Кодексу законів про працю України; КЗпП);
- виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або людей, які його оточують, і довкілля — за таких обставин працівник має право відмовитися від дорученої йому роботи (ст. 153 КЗпП);
- таку роботу відповідно до законодавства роботодавець не вправі вимагати від певних категорій працівників — наприклад, заборонено залучати до робіт у нічний час та надурочних робіт вагітних, жінок, які мають дітей до трьох років, неповнолітніх працівників (ст. 55, ст. 63 КЗпП).
Джерело: сайт Управління Держпраці у Хмельницькій області
