Другий сенат Конституційного Суду України розглянув на пленарному засіданні справу щодо відповідності Конституції України (конституційності) положень частини третьої статті 40 КЗпП, якою визначено заборону звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період тимчасової непрацездатності працівника.
Він:
- визнав її конституційною, адже ця заборона поширюється на усі трудові правовідносини без виключення, у т. ч. і на ситуацію коли з працівником укладено контракт на визначений строк;
- зіслався на рішення від 09.07.1998 № 12-рп/98, в якому зазначено «умови контракту, які погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством, угодами і колективним договором, вважаються недійсними (стаття 9 Кодексу законів про працю України)».
Отже, якщо з працівником укладено контракт на визначений строк і останній день трудових відносин за таким контрактом припадає на день його хвороби, звільняти такого працівника заборонено.
Нагадаємо, за постановою Верховного суду від 26.12.2018 у справі № 640/498/17-ц (провадження № 61-5428св18) зроблено висновок, що така заборона (звільнення у день хвороби) не поширюється на строковий трудовий договір оскільки звільнення не є за ініціативою роботодавця — закінчення строкового трудового договору відсутнє серед підстав звільнення за ініціативою роботодавця (ст. 40, 41 КЗпП).
Із рішення Другого сенату Конституційного Суду України «у справі за конституційною скаргою Жабо Тетяни Максимівни щодо відповідності Конституції України (конституційності) положень частини третьої статті 40 Кодексу законів про працю України» від 04.09.2019 № 6-р(II)/2019 у справі №3-425/2018(6960/18)
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
Як швидко і без помилок розрахувати середню зарплату у 2025 році? Скористайтеся нашою статтею — з прикладами, таблицями, формулами та поясненнями для різних випадків
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2025 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах 2025 року, як уникнути помилок та зробити все правильно.
Підпишіться на Telegram-канал 
