Второй сенат Конституционного Суда Украины рассмотрел на пленарном заседании дело о соответствии Конституции Украины (конституционности) положений части третьей статьи 40 КЗоТ, которой определено запрет увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период временной нетрудоспособности работника.
Он:
- признал норму конституционной, ведь этот запрет распространяется на все трудовые правоотношения без исключения, в т. ч. и на ситуацию когда заключен срочный трудовой договор;
- сослался на решение от 09.07.1998 № 12-рп/98, в котором указано «условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными (статья 9 Кодекса законов о труде Украины)».
Следовательно, если работник работает по срочному трудовому договору и последний день трудовых отношений приходится на день его болезни, увольнять такого работника запрещено.
В то же время такое решение не согласуется с постановлением Верховного суда от 26.12.2018 по делу № 640/498/17-ц (производство № 61-5428св18). В нем сделан вывод, что такой запрет не распространяется на срочный трудовой договор, поскольку увольнение не является по инициативе работодателя — окончание срочного трудового договора отсутствует среди оснований увольнения по инициативе работодателя (ст. 40, 41 КЗоТ).
Из решения Второго сената Конституционного Суда Украины «в деле по конституционной жалобе Жабо Татьяны Максимовны относительно соответствия Конституции Украины (конституционности) положений части третьей статьи 40 Кодекса законов о труде Украины» от 04.09.2019 № 6-р(II)/2019 по делу № 3-425/2018(6960/18)
Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах жовтня 2026 року, як уникнути помилок та зробити все правильно
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
