Второй сенат Конституционного Суда Украины рассмотрел на пленарном заседании дело о соответствии Конституции Украины (конституционности) положений части третьей статьи 40 КЗоТ, которой определено запрет увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период временной нетрудоспособности работника.
Он:
- признал норму конституционной, ведь этот запрет распространяется на все трудовые правоотношения без исключения, в т. ч. и на ситуацию когда заключен срочный трудовой договор;
- сослался на решение от 09.07.1998 № 12-рп/98, в котором указано «условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными (статья 9 Кодекса законов о труде Украины)».
Следовательно, если работник работает по срочному трудовому договору и последний день трудовых отношений приходится на день его болезни, увольнять такого работника запрещено.
В то же время такое решение не согласуется с постановлением Верховного суда от 26.12.2018 по делу № 640/498/17-ц (производство № 61-5428св18). В нем сделан вывод, что такой запрет не распространяется на срочный трудовой договор, поскольку увольнение не является по инициативе работодателя — окончание срочного трудового договора отсутствует среди оснований увольнения по инициативе работодателя (ст. 40, 41 КЗоТ).
