Второй сенат Конституционного Суда Украины рассмотрел на пленарном заседании дело о соответствии Конституции Украины (конституционности) положений части третьей статьи 40 КЗоТ, которой определено запрет увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период временной нетрудоспособности работника.
Он:
- признал норму конституционной, ведь этот запрет распространяется на все трудовые правоотношения без исключения, в т. ч. и на ситуацию когда заключен срочный трудовой договор;
- сослался на решение от 09.07.1998 № 12-рп/98, в котором указано «условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными (статья 9 Кодекса законов о труде Украины)».
Следовательно, если работник работает по срочному трудовому договору и последний день трудовых отношений приходится на день его болезни, увольнять такого работника запрещено.
В то же время такое решение не согласуется с постановлением Верховного суда от 26.12.2018 по делу № 640/498/17-ц (производство № 61-5428св18). В нем сделан вывод, что такой запрет не распространяется на срочный трудовой договор, поскольку увольнение не является по инициативе работодателя — окончание срочного трудового договора отсутствует среди оснований увольнения по инициативе работодателя (ст. 40, 41 КЗоТ).
Из решения Второго сената Конституционного Суда Украины «в деле по конституционной жалобе Жабо Татьяны Максимовны относительно соответствия Конституции Украины (конституционности) положений части третьей статьи 40 Кодекса законов о труде Украины» от 04.09.2019 № 6-р(II)/2019 по делу № 3-425/2018(6960/18)
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін у середині 2025 року, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
Як швидко і без помилок розрахувати середню зарплату у 2025 році? Скористайтеся нашою статтею — з прикладами, таблицями, формулами та поясненнями для різних випадків
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2025 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах 2025 року, як уникнути помилок та зробити все правильно.
Підпишіться на Telegram-канал 
