Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам (далі — Перелік), у недалекому майбутньому зазнає змін. Відповідний проєкт постанови вже обговорюють.
Зміни стосуються працівників закладів соціального захисту (центрів соціально-психологічної реабілітації дітей, притулки для дітей, центри соціальної підтримки дітей та сімей), гуртожитків, в т. ч. соціальних, закладів, які надають соціальні послуги.
Профілактичному медогляду підлягатиме:
- адміністративний персонал;
- педагогічний персонал;
- соціальні працівники, соціальні менеджери, фахівці з соціальної роботи, соціальні робітники та інший персонал, який надає соціальні послуги;
- юрисконсульти;
- медичний персонал (лікарі, середній та молодший медперсонал);
- фізичні терапевти, ерготерапевти, фахівці з фізичної реабілітації та інший персонал, який бере участь у наданні реабілітаційних послуг;
- працівники харчоблоків, їдалень та роздавальних пунктів;
- обслуговуючий персонал;
- технічний персонал.
Зміни до Переліку наберуть чинності з 01.01.2020.
Із проєкту постанови КМУ «Про внесення змін до переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам»
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису, пояснимо, коли його затверджувати як його заповнити без помилок
