Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам (далі — Перелік), у недалекому майбутньому зазнає змін. Відповідний проєкт постанови вже обговорюють.
Зміни стосуються працівників закладів соціального захисту (центрів соціально-психологічної реабілітації дітей, притулки для дітей, центри соціальної підтримки дітей та сімей), гуртожитків, в т. ч. соціальних, закладів, які надають соціальні послуги.
Профілактичному медогляду підлягатиме:
- адміністративний персонал;
- педагогічний персонал;
- соціальні працівники, соціальні менеджери, фахівці з соціальної роботи, соціальні робітники та інший персонал, який надає соціальні послуги;
- юрисконсульти;
- медичний персонал (лікарі, середній та молодший медперсонал);
- фізичні терапевти, ерготерапевти, фахівці з фізичної реабілітації та інший персонал, який бере участь у наданні реабілітаційних послуг;
- працівники харчоблоків, їдалень та роздавальних пунктів;
- обслуговуючий персонал;
- технічний персонал.
Зміни до Переліку наберуть чинності з 01.01.2020.
Із проєкту постанови КМУ «Про внесення змін до переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам»
Головбух установи захворів, тож на час його хвороби головним призначено найдосвідченішого бухгалтера. У статті розповімо, як оформити та оплатити тимчасове виконання обов’язків головного бухгалтера
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Треба наказ про звільнення? Скачайте готові зразки наказів про звільнення: типові формулювання для різних ситуацій — від звільнення за власним бажанням до скорочення штату.
Як правильно оформити заяву та наказ про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами? Готові зразки документів та особливості їх оформлення – у статті.
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
