Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам (далі — Перелік), у недалекому майбутньому зазнає змін. Відповідний проєкт постанови вже обговорюють.
Зміни стосуються працівників закладів соціального захисту (центрів соціально-психологічної реабілітації дітей, притулки для дітей, центри соціальної підтримки дітей та сімей), гуртожитків, в т. ч. соціальних, закладів, які надають соціальні послуги.
Профілактичному медогляду підлягатиме:
- адміністративний персонал;
- педагогічний персонал;
- соціальні працівники, соціальні менеджери, фахівці з соціальної роботи, соціальні робітники та інший персонал, який надає соціальні послуги;
- юрисконсульти;
- медичний персонал (лікарі, середній та молодший медперсонал);
- фізичні терапевти, ерготерапевти, фахівці з фізичної реабілітації та інший персонал, який бере участь у наданні реабілітаційних послуг;
- працівники харчоблоків, їдалень та роздавальних пунктів;
- обслуговуючий персонал;
- технічний персонал.
Зміни до Переліку наберуть чинності з 01.01.2020.
Із проєкту постанови КМУ «Про внесення змін до переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам»
Відрядження оплачуються відповідно до умов колективного чи трудового договору. Про останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах. Про порядок оформлення й оплати відряджень, з прикладами розрахунків – у цьому огляді.
Щоб замінити тимчасово переведеного або відстороненого працівника, а також вчасно регулювати кількість працівників в установі залежно від обсягу надаваних послуг роботодавець може приймати працівника на роботу за строковим трудовим договором (або контрактом).
Отримати довідку ПФУ про трудовий та страховий стаж можуть і працівник, і роботодавець. Розкажемо, як це зробити онлайн, як рахувати стаж за цією довідкою.
✔️Доповідна записка – це документ, який інформує керівника вищого рівня щодо ситуації, яка склалася, певні події, результати роботи. Як скласти доповідну записку? Які є вимоги щодо її змісту? Наведемо зразки для різних робочих ситуацій.
Як вести військовий облік жінок на підприємстві або в установі. Які законодавчі норми та як впоратися з новими обсягами роботи і не порушити закон.
