Для оплати часу відпусток середню заробітну плату обчислюйте за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100, виходячи з виплат за 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки.
До виплат розрахункового періоду включайте:
- основну заробітну плату;
- доплати і надбавки;
- премії, які мають постійний характер;
- винагороди за підсумками річної роботи та вислугу років;
- індексацію;
- виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження тощо);
- допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
З означених виплат лиш премії включайте в заробіток того місяця, на який припадає їх виплата згідно з розрахунковою відомістю. Всі інші виплати включайте до заробітку того місяця, в якому вони мали бути проведені.
Тобто при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпустки донараховані працівникові суми за час попередньої відпустки включайте до заробітку тих місяців, в яких вони мали бути нараховані.
Із листа Мінсоцполітики від 18.06.2019 № 718/0/204-19
Праця бухгалтера часто потребує переробітку, тож і відпочинок має бути відповідний. Чи можна бухгалтеру збільшити тривалість щорічної відпустки, які для цього є підстави та що потрібно врахувати?
