Фахівці Мінсоцполітики зазначили, щоб оплатити дні відрядження за середньою зарплатою, потрібно середньоденний (годинний) заробіток помножити на число робочих днів/годин, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденний (годинний) заробіток визначають діленням суми зарплати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).
Якщо у розрахунковому періоді працівник виконував роботу у вихідний день, сума зарплати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні включає оплату роботи у вихідний день. При цьому до кількісті відпрацьованих робочих днів (годин) протягом двох місяців відносимо день (години) роботи у вихідний день.
Із листа Мінсоцполітики «Щодо обчислення середньої зарплати, яка зберігається за працівником у разі службового відрядження» від 29.10.2019 № 1565/0/206-19
Що зазначити в наказі про відрядження сумісника, як табелювати та оплатити час відрядження, хто має врегулювати відсутність на основному місці роботи
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
У 2026 році відрядженим працівникам компенсують витрати та добові — як в Україні, так і за кордоном. Скільки і коли виплачують, які документи потрібні, що має враховувати бухгалтер бюджетної установи — читайте у роз’ясненні експерта
У яких випадках потрібно складати кошторис витрат на відрядження? Як його правильно оформити, чи може працівник перевищити ліміти, та який зразок відповідає вимогам законодавства — розповідаємо у цьому огляді
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Підпишіться на Telegram-канал 
