Мінсоцполітики затвердило Типове положення про преміювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії «А». Фонд преміювання держоргану дорівнює 20% загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці. В ньому виокремлюють фонд преміювання за результатами щорічного оцінювання службової діяльності.
Держслужбовцям, які займають посади державної служби категорії «А», можуть надавати такі премії:
Загальний розмір місячних/квартальних премій, які може отримати такий держслужбовець за рік, не може перевищувати 30% фонду його посадового окладу за календарний рік. Премію за результатами щорічного оцінювання службової діяльності надають лиш у разі отримання держслужбовцем відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання. Її нараховують незалежно від фактично відпрацьованого часу в місяці, у якому її виплачують.
Із наказу Мінсоцполітики «Про затвердження Типового положення про преміювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії «А» від 16.12.2019 № 1767
У статті знайдете зразок положення про преміювання та зразок наказу про преміювання. Поговоримо, хто з бюджетників має право на премію, в якому розмірі її виплачувати, та коли працівника доведеться позбавити премії.
Скласти положення про преміювання працівників допоможуть поради експертів у статті. Розберемося, хто затверджує положення про преміювання та до яких наслідків призведуть помилки в положенні про преміювання працівників бюджетних установ.
Наближаються свята, і є гарна ідея преміювати всіх працівників органу місцевого самоврядування (ОМС). Постає питання, а чи можна це зробити? Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання – відповідь у консультації.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
За успішне виконання роботи працівник може отримати від установи заохочення у вигляді премії. Підставою для її нарахування є наказ керівника. Для вас — зразок наказу про преміювання працівників.
