Підпишіться на Telegram-канал Фахівці Держпраці пояснили, чи можна звільнити вагітну жінку після закінчення випробувального терміну.
Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України (КЗпПУ) не допускається з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу звiльнення:
- вагiтних жiнок;
- жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв (до шести рокiв — ч. 6 ст. 179);
- одиноких матерiв за наявностi дитини вiком до 14 рокiв або дитини-iнвалiда.
Звичайно, якщо не йдеться про повну лiквiдацiю установи, органiзацiї, коли можливе звiльнення з обов'язковим працевлаштуванням.
Тобто законодавство забороняє звiльнення вагiтної жiнки, як такої, що не пройшла випробування. У такому разi роботодавець зобов'язаний перевести вагiтну жiнку за її згоди на iншу роботу або працевлаштувати в iншого роботодавця.
Джерело: Управління Держпраці у Хмельницькій області
