Фахівці Держпраці пояснили, чи можна звільнити вагітну жінку після закінчення випробувального терміну.
Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України (КЗпПУ) не допускається з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу звiльнення:
- вагiтних жiнок;
- жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв (до шести рокiв — ч. 6 ст. 179);
- одиноких матерiв за наявностi дитини вiком до 14 рокiв або дитини-iнвалiда.
Звичайно, якщо не йдеться про повну лiквiдацiю установи, органiзацiї, коли можливе звiльнення з обов'язковим працевлаштуванням.
Тобто законодавство забороняє звiльнення вагiтної жiнки, як такої, що не пройшла випробування. У такому разi роботодавець зобов'язаний перевести вагiтну жiнку за її згоди на iншу роботу або працевлаштувати в iншого роботодавця.
Джерело: Управління Держпраці у Хмельницькій області
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
У відомостях про застрахованих осіб щодо мобілізованих працівників можуть з’являтися ознаки, схожі на відпустку без збереження зарплати. Однак юридично та фактично це зовсім різні підстави відсутності працівника на роботі
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення — читайте далі у статті
Як у 2026 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
Підпишіться на Telegram-канал 
