Фахівці Держпраці пояснили, чи можна звільнити вагітну жінку після закінчення випробувального терміну.
Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України (КЗпПУ) не допускається з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу звiльнення:
- вагiтних жiнок;
- жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв (до шести рокiв — ч. 6 ст. 179);
- одиноких матерiв за наявностi дитини вiком до 14 рокiв або дитини-iнвалiда.
Звичайно, якщо не йдеться про повну лiквiдацiю установи, органiзацiї, коли можливе звiльнення з обов'язковим працевлаштуванням.
Тобто законодавство забороняє звiльнення вагiтної жiнки, як такої, що не пройшла випробування. У такому разi роботодавець зобов'язаний перевести вагiтну жiнку за її згоди на iншу роботу або працевлаштувати в iншого роботодавця.
Джерело: Управління Держпраці у Хмельницькій області
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Призупинення трудових відносин як альтернатива відпустці за власний рахунок з’явилася під час дії воєнного стану. Як оформити призупинення дії трудового договору та чи зазначати в Додатку Д5 реквізити наказу про призупинення дії трудового договору, як заповнити при цьому Додатки Д1 та 4ДФ, — дізнаєтеся з цього огляду
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2025 або про його припинення.
Щоб оформити тимчасове переведення на іншу роботу — скористайтеся зразками заяви та наказу в огляді експерта. Поради у статті допоможуть впоратися з тимчасовим переведенням працівника без помилок
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Підпишіться на Telegram-канал 
