Уряд вніс зміни до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби. В ньому визначив, що на час карантину/введення надзвичайного стану суб’єкт призначення/керівник державної служби має право зупинити проведення конкурсу на зайняття посад державної служби.
Рішення суб’єкта призначення/керівника державної служби про зупинення та про відновлення проведення конкурсу оформлюють наказом (розпорядженням).
Окрім цього, Уряд рекомендував ОМС зупинити проведення оголошених конкурсів та утримуватися від оголошення нових конкурсів на посади в ОМС на час дії постанови КМУ «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 11.03.2020 № 211.
Із постанови КМУ «Про внесення зміни до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби» від 16.03.2020 № 230
► Ревізії фінансової діяльності установи ► Облік активів та зобов’язань за нацстандартами ► Інвентаризація майна, активів і зобов'язань ► Звітність
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
