Зазвичай про неоплачувану відпустку за згодою сторін просить працівник. Тривалість відпустки обмежена — щонайбільше 15 к. дн. Проте на час карантину можете надавати неоплачувану відпустку більшої тривалості.
Оформити її вам допоможуть:
- зразок наказу,
- настанови щодо строків та підстав,
- поради, як пояснити працівникам ініціативу роботодавця щодо відпустки без збереження зарплати.
