В трудове законодавство не було внесено жодних змін стосовно звільнення працівників у зв’язку з карантином. Підстави для звільнення залишаються незмінними - ті, що передбачені у КЗпП.
ЗРАЗОК Заяви за свій рахунок через карантин
Роботодавець може запропонувати написати заяву про звільнення за власним бажанням або за згодою сторін. Проте, якщо у працівника немає такого бажання, то він має право відмовитись. Варто пам’ятати, що така заява не підлягає оскарженню, тому перш ніж писати, варто запевнитись у своєму намірі.
Примушення написання подібної заяви є незаконним – ані під час карантину, ані ви жодному іншому випадку.
Так само і зі звільненням за угодою сторін: якщо роботодавець наполягає, а працівник не хоче припиняти трудові відносини, то погоджуватись писати таку заяву не слід.
У Координаційному центрі з надання правової допомоги також порадили працівникам повідомляти роботодавця про те, що знаєте свої трудові права та будете звертатись у Державну службу з питань праці. Якщо тиск чиниться не тільки на вас, а й на інших членів колективу, напишіть керівнику колективне звернення.
Загальнодержавний карантин втрутився у діяльність усіх бюджетних установ та вніс корективи у їхню роботу. Одні працівники можуть виконувати свою роботу дистанційно, а інші — ні. Як бути з оплатою, кому яких гарантій дотримувати? Розібратися із цим допоможе тижневик Головбух: Бюджет.
Звільняєте працівника — видайте копію наказу про звільнення. У статті з’ясуємо, як правильно її оформити, хто відповідальний за підпис, які обов’язкові реквізити має містити документ, коли і кому його вручати. Скачайте зразок копії наказу і застосуйте в роботі
Розповідаємо про звільнення працівника у 2025 році. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт.
Треба наказ про звільнення? Скачайте готові зразки наказів про звільнення: типові формулювання для різних ситуацій — від звільнення за власним бажанням до скорочення штату.
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації