Роботодавець може запропонувати написати заяву про звільнення за власним бажанням або за згодою сторін. Проте, якщо у працівника немає такого бажання, то він має право відмовитись. Варто пам’ятати, що така заява не підлягає оскарженню, тому перш ніж писати, варто запевнитись у своєму намірі.
Примушення написання подібної заяви є незаконним – ані під час карантину, ані ви жодному іншому випадку.
Так само і зі звільненням за угодою сторін: якщо роботодавець наполягає, а працівник не хоче припиняти трудові відносини, то погоджуватись писати таку заяву не слід.
У Координаційному центрі з надання правової допомоги також порадили працівникам повідомляти роботодавця про те, що знаєте свої трудові права та будете звертатись у Державну службу з питань праці. Якщо тиск чиниться не тільки на вас, а й на інших членів колективу, напишіть керівнику колективне звернення.
Загальнодержавний карантин втрутився у діяльність усіх бюджетних установ та вніс корективи у їхню роботу. Одні працівники можуть виконувати свою роботу дистанційно, а інші — ні. Як бути з оплатою, кому яких гарантій дотримувати? Розібратися із цим допоможе тижневик Головбух: Бюджет.
