Підпишіться на Telegram-канал Норми тривалості робочого часу 2020 року
Умовно робочий час за тривалістю можна поділити на:
- нормальний (40 годин на тиждень);
- неповний (менша кількість годин, аніж встановлено нормативно – правовими актами);
- скорочений (час, протягом якого працівників повинен виконувати свої трудові функції, але оплата праці такого працівника проводиться в повному розмір).
Поняття «скорочений робочий час» та «неповний робочий час» абсолютно відрізняються за своїм значенням.
Власне скорочений робочий час встановлюється:
- для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень;
- для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень;
- для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, – не більш як 36 годин на тиждень;
- для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших) – скорочена тривалість робочого часу встановлюється законодавством.
Карантинні ускладнення на зарплату: чи виплачувати надбавку вчителям
Неповний робочий час може бути встановлено для будь-якого працівника за угодою роботодавця і працівника на певний строк і без зазначення строку. В обов’язковому порядку на прохання працівника неповний робочий час встановлюється для:
- вагітних жінок,
- жінок, що мають дітей віком до 14 років, дитину-інваліда,
- для догляду за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку.
Оплата праці у випадках встановлення неповного робочого часу провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь–яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
НЕ ПРОПУСТІТЬ! Всі бланки статистичної звітності в одній підбірці для скачування
Запровадження неповного робочого часу відповідно до ст. 32 КЗпП України потребує завчасного попередження працівників не менше ніж за два місяці. Якщо ж неповний робочий час встановлюється за бажанням працівника, то попередження працівника за два місяці не вимагається, і неповний робочий час може бути запроваджений з будь-якого моменту.
У разі написання працівником заяви про встановлення йому неповного робочого часу, він мас зазначити наступне:
- вид неповного робочого часу (неповний робочий день чи неповний робочий тиждень)
- режим роботи під час неповного робочого часу (час початку та закінчення роботи)
- період, на який встановлюється неповний робочий час тощо.
⚡️Дистанційне навчання від досвідчених експертів з бухгалтерського обліку: ✔️8 кредитів ЄКТС ✔️240 годин ✔️сертифікат за проходження курсу
