Неповний чи скорочений робочий час: що використовувати під час карантину

З точки зору законодавства, на період дії карантину коректним буде встановити неповний робочий час, а не скорочений. Розповімо про їх відмінності.

Норми тривалості робочого часу 2020 року

Неповний чи скорочений робочий час: що використовувати під час карантину

Умовно робочий час за тривалістю можна поділити на:

  1. нормальний (40 годин на тиждень);
  2. неповний (менша кількість годин, аніж встановлено нормативно – правовими актами);
  3. скорочений (час, протягом якого працівників повинен виконувати свої трудові функції, але оплата праці такого працівника проводиться в повному розмір).

Поняття «скорочений робочий час» та «неповний робочий час» абсолютно відрізняються за своїм значенням.

Власне скорочений робочий час встановлюється:

  1. для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень;
  2. для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень;
  3. для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, – не більш як 36 годин на тиждень;
  4. для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших) – скорочена тривалість робочого часу встановлюється законодавством.

Карантинні ускладнення на зарплату: чи виплачувати надбавку вчителям

Неповний робочий час може бути встановлено для будь-якого працівника за угодою роботодавця і працівника на певний строк і без зазначення строку. В обов’язковому порядку на прохання працівника неповний робочий час встановлюється для:

  • вагітних жінок,
  • жінок, що мають дітей віком до 14 років, дитину-інваліда,
  • для догляду за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку.

Оплата праці у випадках встановлення неповного робочого часу провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь–яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

НЕ ПРОПУСТІТЬ! Всі бланки статистичної звітності в одній підбірці для скачування

Запровадження неповного робочого часу відповідно до ст. 32 КЗпП України потребує завчасного попередження працівників не менше ніж за два місяці. Якщо ж неповний робочий час встановлюється за бажанням працівника, то попередження працівника за два місяці не вимагається, і неповний робочий час може бути запроваджений з будь-якого моменту.

У разі написання працівником заяви про встановлення йому неповного робочого часу, він мас зазначити наступне:

  1. вид неповного робочого часу (неповний робочий день чи неповний робочий тиждень)
  2. режим роботи під час неповного робочого часу (час початку та закінчення роботи)
  3. період, на який встановлюється неповний робочий час тощо.

акція на передплату журналів для бухгалтерів

Скористайтеся гарною нагодою та отримайте знижки на передплату на журнали «Головбух Бюджет» та «Головбух Праця та Зарплата»!

Замовляйте в редакції за номером 0 800 21 12 20

Статті за темою

Усі статті за темою

Норми робочого часу 2024 для «шестиденки»

Верховна Рада та Президент знов подовжили дію воєнного стану – тепер до 11 серпня 2024 року. Отже тримайте норми тривалості робочого часу та виробничий календар на 2024 рік для шестиденного робочого тижня. З’ясуйте, які норми діють під час воєнного стану.
16871

Норми робочого часу 2024 для «п’ятиденки»

Після подовження воєнного стану до 11 серпня 2024 року тримайте оновлений розрахунок норм тривалості робочого часу на 2024 рік. Норми робочого часу 2024 розраховані для п’ятиденного робочого тижня.
50148

Документальне оформлення підсумованого обліку робочого часу

Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення – читайте далі у статті.
12152

Гнучкий режим роботи

Гнучкий режим роботи може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
9522

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді