Примусове закриття підприємств контролюватимуть «Київський лабораторний центр МОЗ», головне управління Держпраці та Національна поліція.
4 способи залишити працівників вдома
Як повідомив міський голова Вітай Кличко, якщо на підприємстві чи в установі виявлять випадок захворювання на COVID-19, - підприємство закриють. А усіх працівників відправлять на двотижневу самоізоляцію під контролем лікарів. Прикладом такого закриття було наведено Києво-Печерську Лавру.
Антикризові заходи та оплата роботи в умовах карантину
Ця міра була законодавчно підкріплена рішенням Постійної комісії КМДА з питань техногенно екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій (протокол № 22 від 09.04.2020 р.). Згідно з ним указаним установам та відомствам доручено при виявленні працівників, хворих на коронавірус, в організованих трудових колективах (в тому числі і серед працівників закладів охорони здоров'я міста Києва) забезпечити:
- запровадження протиепідемічних обмежувальних заходів до суб'єктів господарювання, де виявлені хворі, строком на 14 календарних днів;
- складання плану ліквідації вогнища інфекційного захворювання по кожному суб'єкту господарювання, де виявлені працівники хворі на COVID-19, та контроль за його виконанням.
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Підпишіться на Telegram-канал 
