Якщо працівник відкликав свою заяву на звільнення роботодавець має право все ж таки здійснити звільнення у випадку, якщо на місце цього працівника вже було запрошено іншого.
-40% на вартість навчання Антикризові заходи та оплата роботи в умовах карантину
Працівник має попередити роботодавця про свою звільнення за 2 тижні письмовою заявою. Двотижневий строк починають обчислювати з дати фактичного попередження роботодавця, а не з дати, зазначеної в заяві. Одностороннє скорочення цього строку як працівником, так і роботодавцем, не допускається.
У випадку якщо роботодавець відмовляється приймати заяву, працівник може надіслати таку заяву поштою рекомендованим листом з повідомленням. Тоді датою, з якої вестиметься відлік строку попередження, буде дата вручення листа, зазначена в повідомленні про вручення.
Якщо після закінчення двотижневого строку працівник продовжує працювати і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не може звільнити його згідно з поданою раніше заявою. Не можна звільнити працівника і в тому випадку, якщо він до закінчення двотижневого строку відкликає свою заяву про звільнення.
Працедавець може розірвати трудовий договір із працівником, який відкликав свою заяву лише у випадку, якщо на його місце вже було запрошено іншого працівника, якому згідно із законодавством не може бути відмовлено в укладанні трудового договору (ч. 2 ст. 38 КЗпП), а саме працівника, запрошеного в порядку переведенняз іншого підприємства, установи, організації (ч. 5 ст. 24 КЗпП).
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах 2026 року, як уникнути помилок та зробити все правильно
