Коли захворіла дитина до 14 років, відповідно до законодавства листок непрацездатності відкривають на її матір. Але що робити, коли мати захворіла теж? Тоді лікарняний на дитину оформлюють на іншу особу, яка здійснюватиме за нею догляд.
Скачати заяву-розрахунок лікарняних
Для догляду за хворою дитиною до 14 років лікарняний видають на період, протягом якого дитина потребує догляду, але не більш як 14 календарних днів. Якщо дитина продовжує хворіти, то після закінчення максимального строку лікарняного видають довідку за формою №138/о (пп. 3.3–3.4 Інструкції №455).
Якщо дитина перебуває на стаціонарному лікуванні, то листок непрацездатності надають по догляду за дитиною до 6 років на весь період стаціонарного лікування, а по догляду за важкохворою дитиною від 6 до 14 років – на період, визначений висновком ЛКК (п. 3.9 Інструкції №455).
Які медзаклади матимуть підтримку від держави
Для догляду за дорослим членом сім’ї та хворою дитиною, старшою 14 років лікарняний видають на строк до 3 днів. Як виняток, у важких випадках, цей строк може бути подовжений за рішенням ЛКК або головного лікаря, але не більш як 7 к.дн. (п. 3.2 Інструкції №455).
Допомога по тимчасовій непрацездатності в разі захворювання матері надається особі, яка фактично здійснюватиме догляд за дитиною, з першого дня за весь період захворювання відповідно до ч. 5 ст. 22 3акону №1105.
Довідка ОК-7 для лікарняного – це довідка про страховий стаж. Ці дані обов'язкові для нарахування виплат по лікарняним. Врахуйте в роботі наші рекомендації.
Працівник виконує роботу за сумісництвом у вільний час від основної роботи. У статті поговоримо про лікарняні сумісникам 2025. Розберемося, чи виплачуються лікарняні сумісникам та на прикладах попрактикуємося це робити.
У статті актуальний бланк і зразок заяви-розрахунку на отримання лікарняних від ПФУ. Скористайтеся алгоритмом заповнення, щоб подати заяву-розрахунок лікарняних без помилок.
Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився дав до установи лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним так, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
