Фахівці Держпраці у Волинській області роз’яснили скільки щорічних відпусток може взяти працівник протягом робочого року.
Керівник установи може надавати такі види відпусток відповідно до Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504/96-ВР):
- основна;
- додаткова за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
- додаткова за особливий характер праці (за ненормований робочий день, за роботу з комп’ютером тощо);
- інші додаткові, передбачені законодавством (за вислугу років держслужбовцям та посадовим особам ОМС тощо).
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток за один робочий рік не може перевищувати 59 календарних днів (ч.3 ст.10 Закону № 504/96-ВР). Якщо надаєте щорічні відпустки за минулі роки, обмеження у 59 днів не діє.
► Додаткова відпустка за особливий характер праці
Працівник, який має право на кілька додаткових відпусток, повинен обрати одну з них. Утім Кабмін встановив винятки, коли працівнику надають щорічні додаткові відпустки за кількома підставами ( ч.1 ст. 10 Закону № 504/96-ВР).
► Грошова компенсація за невикористану соціальну відпустку
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А I групи, надають понад щорічні відпустки ч.7 ст.20 Закону № 504/96-ВР).
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Процедура надання цієї відпустки змінилась у листопаді 2023 року. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Відкликання з відпустки працівника – чи можна це зробити? Як скласти розпорядження про відкликання з відпустки, наказ? Роз’яснимо покроково.
Додаткова відпустка на дітей в Україні є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися та як здійснюється оплата такої відпустки – з’ясуємо разом.
Працівник захворів під час щорічної основної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Відповіді на всі ці питання розглянемо по черзі.
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надають працівникам. І хоча цю вимогу визначає стаття 10 Закону про відпустки, яка врегульовує порядок надання щорічних відпусток, все ж обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників. Їх обліковує кадрова служба установи або спеціаліст, на якого покладені обов’язки з кадрового обліку, але не бухгалтер. Бухгалтер ні до оформлення відпусток, ні до їх обліку відношення немає.
