Фахівці Держпраці у Волинській області роз’яснили скільки щорічних відпусток може взяти працівник протягом робочого року.
Керівник установи може надавати такі види відпусток відповідно до Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504/96-ВР):
- основна;
- додаткова за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
- додаткова за особливий характер праці (за ненормований робочий день, за роботу з комп’ютером тощо);
- інші додаткові, передбачені законодавством (за вислугу років держслужбовцям та посадовим особам ОМС тощо).
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток за один робочий рік не може перевищувати 59 календарних днів (ч.3 ст.10 Закону № 504/96-ВР). Якщо надаєте щорічні відпустки за минулі роки, обмеження у 59 днів не діє.
► Додаткова відпустка за особливий характер праці
Працівник, який має право на кілька додаткових відпусток, повинен обрати одну з них. Утім Кабмін встановив винятки, коли працівнику надають щорічні додаткові відпустки за кількома підставами ( ч.1 ст. 10 Закону № 504/96-ВР).
► Грошова компенсація за невикористану соціальну відпустку
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А I групи, надають понад щорічні відпустки ч.7 ст.20 Закону № 504/96-ВР).
