Держпраці роз’яснює особливості оплати праці при погодинній системі.
Перевірте, чи правильно нараховуєте зарплату
Мінімальна зарплата при погодинній системі оплати праці з 01 січня 2020 року складає 28,31 грн.
Відповідно до Постанови №330 мінімальна зарплата у погодинному розмірі встановлюється:
- на підприємствах незалежно від форми власності у разі встановлення у колективних договорах або за погодженням з профспілками, із застосуванням відповідних нормованих завдань та обліку фактичного робочого часу;
- фізичними особами, які використовують найману працю з погодинною оплатою праці;
- в установах та організаціях, які фінансують з бюджету, в разі прийняття КМУ рішення про встановлення працівникам погодинної оплати праці.
Як показати у Звіті з ЄСВ карантинні особливості трудових відносин
Для працівників з годинними тарифними ставками обов’язково має дотримуватись мінімальна зарплата погодинної системи.
Варто зазначити, що підвищення рівня мінімальної зарплати не має відображатися на підвищенні навантаження на працівника з погодинною системою оплати праці.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих — як правильно її розрахувати й оплатити
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті — готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Призупинення трудових відносин як альтернатива відпустці за власний рахунок з’явилася під час дії воєнного стану. Як оформити призупинення дії трудового договору та чи зазначати в Додатку Д5 реквізити наказу про призупинення дії трудового договору, як заповнити при цьому Додатки Д1 та 4ДФ, — дізнаєтеся з цього огляду
Щоб отримати фінансування чорнобильських відпусток у 2027 році, варто подати необхідні документи до 31 жовтня 2026 року. Маємо готові зразки документів, які спростять вашу роботу. У статті також розбираємося, хто має право на чорнобильську відпустку, як її оформити, оплатити, оподаткувати та відзвітувати про неї.
Графік відпусток на 2027 рік за вимогами законодавства необхідно скласти до 5 січня. Поговоримо, як правильно оформити графік відпусток, у яких випадках його варто скласти до 17 грудня, а також розберемося, яких працівників до нього включати.
