Держпраці роз’яснює особливості оплати праці при погодинній системі.
Перевірте, чи правильно нараховуєте зарплату
Мінімальна зарплата при погодинній системі оплати праці з 01 січня 2020 року складає 28,31 грн.
Відповідно до Постанови №330 мінімальна зарплата у погодинному розмірі встановлюється:
- на підприємствах незалежно від форми власності у разі встановлення у колективних договорах або за погодженням з профспілками, із застосуванням відповідних нормованих завдань та обліку фактичного робочого часу;
- фізичними особами, які використовують найману працю з погодинною оплатою праці;
- в установах та організаціях, які фінансують з бюджету, в разі прийняття КМУ рішення про встановлення працівникам погодинної оплати праці.
Як показати у Звіті з ЄСВ карантинні особливості трудових відносин
Для працівників з годинними тарифними ставками обов’язково має дотримуватись мінімальна зарплата погодинної системи.
Варто зазначити, що підвищення рівня мінімальної зарплати не має відображатися на підвищенні навантаження на працівника з погодинною системою оплати праці.
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
У відомостях про застрахованих осіб щодо мобілізованих працівників можуть з’являтися ознаки, схожі на відпустку без збереження зарплати. Однак юридично та фактично це зовсім різні підстави відсутності працівника на роботі
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення — читайте далі у статті
Як у 2026 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
Підпишіться на Telegram-канал 
