Підпишіться на Telegram-канал Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу
Відповідно до Інструкції №58 день звільнення працівника вважається останнім робочим днем.
Допоможемо знайти законні підстави звільнити працівників
Проте, як виняток , днем звільнення також може бути:
- Останній день відпустки, якщо працівник подав роботодавцю заяву про надання невикористаних днів відпустки з наступним звільненням;
- День видачі трудової книжки, у разі несвоєчасної видачі трудової книжки працівнику, який звільняється, з вини роботодавця. У такій ситуації роботодавець видає наказ про розірвання трудового договору з новою датою звільнення, а колишній наказ визнається недійсним. Відповідні зміни вносять до трудової книжки працівника. При цьому працівнику виплачують середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
За інформацією з сайту Держпраці
БЕЗПЛАТНИЙ ВЕБІНАР + Сертифікат⭐️ Карантинні відрядження: правильно оформити, коректно оплатити
❗️ Розберемо всі нюанси, а також поговоримо про те, кого з працівників взагалі не варто направляти у відрядження під час карантину, а кого відправити можна, але за певних умов.
