6 готових прикладів розрахунків, коли лікарняний — із «підступом»
Звільнити за цією підставою можна, якщо вина працівника буде встановлена вироком суду, що набув законної чинності, або підтверджена постановою компетентного органу про накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадської дії.
За здійснення розкрадання законодавство передбачає:
- адміністративну відповідальність за дрібне розкрадання;
- кримінальну відповідальність.
Розкрадання вважають дрібним, якщо вартість викраденого майна на момент здійснення правопорушення не перевищує 0,2 неоподатковуваного мінімуму доходів громадян (у 2020 році — 210,20 грн).
Допоможемо знайти законні підстави звільнити працівників
Якщо працівник здійснив таке розкрадання, то протокол про адміністративне правопорушення може бути складений як органами внутрішніх справ, так і власником підприємства самостійно (ст. 255 КпАП). Складений протокол про адміністративне правопорушення надсилається до суду.
Якщо розкрадання не є дрібним, необхідно відразу ж звертатися в органи внутрішніх справ.
Законодавець пов’язує можливість розірвання трудового договору з установленням самого факту розкрадання працівником майна, а не з мірою, застосованою за це.
ПОЯСНЕННЯ, як утримати аліменти з карантинних виплат
Щоб розірвати трудовий договір за зазначеною підставою, достатньо, щоб вина працівника була встановлена.
Трудовий договір може бути розірвано власником не пізніше одного місяця з дня набуття чинності вироком суду або дня прийняття постанови про накладення адміністративного стягнення.
За інформацією з сайту Держпраці
