6 готових прикладів розрахунків, коли лікарняний — із «підступом»
Згідно зі ст. 49-2 КЗпП про наступне звільнення через скорочення штату працівника персонально письмово попереджають не пізніше ніж за два місяці до дати запланованого звільнення. При цьому термін знаходження його у відпустці або на лікарняному не виключають з цього двомісячного строку.
Згідно з ч. 3 ст. 40 КЗпП, працедавцю за своєю ініціативою забороняється звільняти працівника у період його тимчасової непрацездатності. Виключення становлять випадки повної ліквідації підприємства та нез’явлення працівника на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.
Допоможемо знайти законні підстави звільнити працівників
Тому звільнення працівника можна буде провести у перший робочий день згідно з графіком роботи після закінчення тимчасової непрацездатності. Вдруге повідомляти працівника про звільнення за два місяці не потрібно, так як дата звільнення переноситься не з ініціативи та не з вини роботодавця.
Щодо листка непрацездатності, то його потрібно буде оплатити повністю, оскільки він був отриманийще під час перебування працівника у трудових відносинах з роботодавцем.
За інформацією з сайту Держпраці
