Усі нормативні акти у сфері оплати праці в одній підбірці
Відповідно до чинного законодавства України, притягнення державного службовця до юридичної відповідальності виражається у порушенні дисциплінарного провадження з наступним внесенням відомостей про особу-порушника до Єдиного державного реєстру.
Для з’ясування питання про конкретні дії суб’єкта призначення перш за все необхідно отримати офіційний документ, що підтверджує факт притягнення особи до юридичної відповідальності.
Постанова суду про накладення адміністративного стягнення у триденний строк з дня набрання законної сили направляється відповідному органу державної влади, органу місцевого самоврядування для вирішення питання про притягнення особи до дисциплінарної відповідальності, усунення її згідно із законодавством від виконання функцій держави, якщо інше не передбачено законом, а також усунення причин та умов, що сприяли вчиненню цього правопорушення.
Допоможемо знайти законні підстави звільнити працівників
Отримавши таке судове рішення, у керівника є два варіанта дій: одразу звільнити працівника з посади або порушити відносно нього дисциплінарне провадження. Вибір конкретного варіанту залежить від змісту отриманого судового рішення.
Варто відмітити, що звільнення особи або порушення дисциплінарного провадження це НЕ право керівника, а прямий обов’язок, що випливає з імперативного характеру норм закону України «Про державну службу», закону України «Про запобігання корупції».
Особа, яка вчинила корупційне правопорушення або правопорушення, пов’язане з корупцією, однак судом не застосовано до неї покарання або не накладено стягнення у виді позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю, підлягає притягненню до дисциплінарної відповідальності на підставі ч. 2 ст. 65 Закону України «Про запобігання корупції».
ПОЯСНЕННЯ, як утримати аліменти з карантинних виплат
Підставою для порушення дисциплінарного провадження є отримання керівником органу державної влади або місцевого самоврядування відповідного рішення суду.
У день підписання розпорядчого документа про накладення на особу дисциплінарного стягнення за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення до НАЗК направляється паперова копія такого документу разом з інформаційною карткою для внесення відомостей в Єдиний державний реєстр осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення.
Таким чином, як показує аналіз норм чинного законодавства, державний службовець, якого було визнано винним у вчиненні корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушенні, не завжди підлягає негайному звільненню з посади державної служби. Обумовлене визначається змістом судового рішення, яке набрало законної сили, дотриманням правил здійснення дисциплінарного провадження та строками притягнення особи до відповідальності.
За матеріалами з сайту Держпраці
