Для працівників, які працюють на ЕОМ, передбачено надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів.
Це передбачає позиція 58 Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 № 1290). Ця норма поширюється на всіх працівників, на яких розповсюджується дія Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), незалежно від обійманої посади (професії), які у своїй роботі застосовують персональний комп’ютер.
У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
➤ Перенесення робочих днів у 2018 році
Таку відпустку слід надавати пропорційно фактично відпрацьованому часу відповідно до Порядку застосування зазначеного вище Списку, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 № 16.
Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці передбачена законодавством і має надаватися відповідним працівникам в обов’язковому порядку (лист Мінсоцполітики від 24.12.2013 № 152/13/82-13).
➤ Доплата до мінімальної заробітної плати: як розрахувати
Відповідно до статті 28 Закону про відпустки особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно із законодавством.
За інформацією юридичного відділу ЦК Профспілки.
