Підпишіться на Telegram-канал Перевірте, чи правильно нараховуєте зарплату
Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених Законами «Про військовий обов'язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу» і «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.
Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
Розрахунок середньої заробітної плати відбувається в порядку, який зазначений у Постанові Кабміну №100.
Він здійснюється за останні 2 календарні місяці роботи, що передують зарахуванню до списків особового складу військової частини особи, яка уклала контракт про проходження військової служби.
Працівникам, які пропрацювали на підприємстві менше 2 календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час, а якщо протягом останніх 2 календарних місяців працівник не працював, то середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні 2 місяці роботи.
Суміщення посад: що з відпусткою
При цьому в постанові також чітко вказується, які кошти включаються до розрахунку:
- основна заробітна плата;
- доплати та надбавки за надурочну роботу та роботу в нічний час;
- доплати за суміщення професій і посад;
- доплати за умови та інтенсивність праці;
- доплати за вислугу років, тощо.
Не враховуються виплати за виконання окремих доручень, або ж одноразові виплати, такі як компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, компенсаційні виплати на відрядження і переведення, тощо.
За матеріалами з сайту Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
