Підпишіться на Telegram-канал Зразок посадової інструкції бухгалтера СКАЧАТИ
Дисциплінарне стягнення покладаються на працівника за невиконання або неналежне виконання ним трудових обов’язків.
Дисциплінарна відповідальність полягає у застосуванні до працівника дисциплінарних стягнень, якими, відповідно до ст. 147 КЗпП України, можуть бути лише догана чи звільнення.
Перед тим, як застосувати до працівника якесь дисциплінарне стягнення, роботодавцю слід звернути увагу на певні положення трудового законодавства, спрямовані на захист прав працівників і убезпечення їх від дій роботодавця.
Не є порушенням трудової дисципліни відмова працівника від виконання роботи, якщо:
- така робота не передбачена трудовим договором;
- виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника;
- таку роботу відповідно до законодавства роботодавець не вправі вимагати від певних категорій працівників (наприклад, заборонено залучати до роботи вночі вагітних, жінок, які мають дітей до трьох років, неповнолітніх тощо).
Допоможемо знайти законні підстави звільнити працівників
Накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення є правомірним лише у разі:
- систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього розпорядку;
- прогулу (у тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
- появи працівника на роботі у нетверезому стані;
- вчинення працівником за місцем роботи розкрадання майна;
- одноразового грубого порушення трудових обов’язків працівниками, зазначеними у п. 1 ст. 41 КЗпП України.
За матеріалами з сайту Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
