Одинока матір щорічно може отримати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 к. дн.
Одинока матір щороку має право отримати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів (ст. 19 Закону України «Про відпустки»). Якщо в одинокої матері двоє чи більше дітей, або єдина дитина має інвалідність, тривалість такої відпустки можуть збільшувати до 17 календарних днів.
В мирний час ця відпустка надається без урахування святкових і неробочих днів, визначених у статті 73 КЗпП. В умовах воєнного стану, за Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» цю норму не застосовують.
Додаткову відпустку на дітей можна продовжувати чи переносити у випадках, які передбачає законодавство.
За повідомленням Держпраці в Запорізькій області
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.