⚠️ Каверзні відпускні: шість запитань на професійність ➤➤➤
Відповідно до ст. 80 КЗпП та ст. 11 Закону про відпустки щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у зв’язку з:
- тимчасовою непрацездатністю працівника, засвідченою у встановленому порядку;
- виконанням працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням зарплати;
- настанням строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
- збігом щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.
За матеріалами Держпраці
